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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDas Team; die Art der internen Kommunikation; die motivierten Menschen; der Geist des internen Wettkampfs zwischen den Kollegen bei gleichzeitiger Hilfe und Wertschätzung; die Möglichkeit, sich zu entwickeln.
Das Unternehmen geizt an allen Ecken und Enden, das ist vor allem dort ein Problem, wo es darum geht, den Arbeitnehmern Mittel zur Verfügung zu stellen um im Job erfolgreich zu sein. Die Devise lautet, mit minimalen Ausgaben das Maximum herauszuholen. Das ist zwar unternehmerisch klug, aber nur, wenn man es nicht soweit treibt, dass man Mitarbeitern dadurch die Arbeit erschwert.
Die inoffizielle Zielgruppe für diesen Job ist sehr eng: junge Leute zwischen 23-30 mit viel Energie, idealerweise single, die ...
Ehrlich gesagt schließt den Laden
Das Management sollte sich bewusst sein, dass es problematisch sein kann, wenn die wirtschafltlichen Interessen des Unternehmens nicht im Einklang mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen stehen.
Der am besten bewertete Faktor von The Ambitious Group (TAG) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War in meinem Fall sehr gut. Es sind Freundschaften entstanden. Die Architektur der Büroräumlichkeiten und der Küche fördern das Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Ambitious Group (TAG) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist nicht vorhanden, auch nicht das Sozialbewusstein. Obwohl man hier Menschen in der Arbeitswelt vermittelt, stehen die Zahlen und Erfolge der Berater im Vordergrund. Das Selbstverständis der Firma ist übrigens nicht, eine Personalberatung zu sein, sondern eine Vertriebsfirma. Das zeigt sich eins zu eins im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung
Das Unternehmen eigent sich gut für den Einstieg in den Vertrieb oder in die Personalberatung. Es ist nicht vorgesehen, dass ein Personalberater tiefer in die fachliche Ebene eintaucht. Das Markt- und Fachwissen wächst anfangs zwar schnell, aber dadurch, dass man Kunden und Kandidaten nur sehr selten persönlich trifft (fast alles läuft über Telefon), bleiben Einsichten oberflächlich.
Weiterbildung gibt es nicht wirklich, dafür aber eine gute Einschulung von Kollegen und Vorgesetzten. Wenn man nach gewissen Zeit die Führungslaufbahn einschlägt, erhält man ...
