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compassio - Lebensräume & Pflege
Heute
Kissing
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
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Lübeck
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Akademie Überlingen
Vor 6 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGutes Klima unter den Mitarbeitern. Lockeres Kollegium.
They always makes everything convenient for everyone
Regionaler Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeiten
zurzeit nichts
(bis vor einem Jahr) kurze Dienstwege, kleine Unternehmensgröße, teils (bis vor einem Jahr) recht herzliches Miteinander, schöne Lage (nah an der historischen Altstadt), schöne Büros
Die aktuelle Geschäftsführung
Geringes Gehalt
Intransparente Führungsebene
To me there are no disadvantages
Toxische Führungskultur, Intransparenz, zunehmend mießes Betriebsklima, Misstrauen auf allen Ebenen, Versorgungspostengeschacher, zu viel Einfluss der Lokalpolitik, Ignoranz, Selbstherrlichkeit und Skrupellosigkeit auf Ebene der Hochschulleitung, teure Parkplätze
zurzeit alles
Nicht jeden Euro umdrehen. Schnellere Freigabeprozesse. Den Department-Leitern mehr Vertrauen und finanzielle Freiheit bieten. Den Mitarbeitern vernünftiges Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen. (z.B. zwei Monitore, vernünftige Diensthandys)
Geht auf die Mitarbeiter zu, lasst sie mitreden und mitdenken, zeigt Menschlichkeit, hört uns zu, reflektiert euch selbst - nicht #alles wird richtig gemacht
Bessere Gehälter
Offene Kommunikation über Veränderungsprozesse und Entwicklungen
They should continue in the way they do things
Mitarbeiter wertschätzen, Fehler eingestehen, unbedingt Management austauschen, Versorgungsposten ausmerzen, zerstörtes Vertrauen wieder herstellen, Betriebsklima retten (sofern noch möglich), Anstand lernen, Einfluss der Lokalpolitik reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von UMIT - Private Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen halt zumindest zusammen und stärken sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMIT - Private Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Ebene der Hochschulleitung eine Katastrophe bzw. ein krasser Sanierungsfall. Viel blabla in Form von Mitarbeiternewslettern und Werbung aber sonst Mangel an Transparenz. Selbstherrlichkeit und autoritäres Durchregieren in Verbindung mit extremem Mikromanagement. Prozesse die jahrelang gut funktionieren werden erschwert, da neuerdings alles über die Tische der höchsten Ebenen gehen muss und sich dort vermutlich auftürmt. Funktionierende Verwaltungsprozesse werden ebenfalls sabotiert und aufgehalten. Feedbackkultur gleich Null, da Mitarbeiter*innen eingeschüchtert und verängstigt sind. Stattdessen viele Ja-Sager und brav klatschendes Publikum. Dialogbereitschaft wird ...
erfolgt nur au schriftlichem Wege im Nachhinein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Liebkinder kommen im Haus weiter, andere werden gekündigt oder in die Kündigung getrieben
Es gibt interne Weiterbildungen im Bereich hochschuldidaktik, die sind mal ok, mal nicht so. Für externe Weiterbildungen ist meistens kein Geld da. Sieht man die UMIT nur als Durchgangsstation für eine Karriere an anderen Unis sollte man sich gut überlegen, ob das einem nutzt oder schadet. Im Zweifelsfall sollte man vielleicht doch eher an eine richtige Uni gehen, wenn man das noch kann. Interne Karrierewege sind zwar möglich was aber durch die unsichere Stellensituation erschwert wird. Man ist zwar nicht ...
