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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGF ist absolut super! Tolle Gespräche und sehr pragmatisch und offen.
Transparente Kommunikation
Es war mal gut. Am Ende jedoch eine Katastrophe.
Haustiere im Office erlaubt, großes Plus!
Ich schätze besonders die positive Arbeitsatmosphäre sowie die gebotene Flexibilität, die es jedem ermöglicht, authentisch und im Einklang mit sich selbst zu sein. Die hohe Toleranz und das Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten schaffen ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld. Zusätzlich finde ich es großartig, dass eigenverantwortliches Entscheiden gefördert wird und natürlich unsere Office Hunde :)
Struktur, Organisation, katastrophale Hiring Entscheidungen, die ungleiche Behandlung, die mangelnde Kommunikation, der irgendwo doch respektlose Umgang und die unendlich verletzenden Worte die gefallen sind.
Den langsamen Zerfall des Unternehmens durch katastrophale Hiring Entscheidungen, quer durch die Firma.
In meiner Zeit bei WeAreDevelopers habe ich bedauerlicherweise erlebt, dass der Führungsstil erhebliche Mängel aufweist. Die Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, klare Richtlinien zu kommunizieren, was zu Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern führt.
Entscheidungswege sind nicht nur langwierig, sondern auch undurchsichtig, was die Effizienz beeinträchtigt und das Vertrauen der Belegschaft schwächt.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, wenn es um wichtige Entwicklungen und Entscheidungen geht. Diese mangelnde Transparenz erzeugt ein Gefühl der ...
Gewisse Vorgesetzte und die immer gleichen täglichen Aufgaben.
Organisationsstruktur
jahrelang wurde von veränderung geredet, geändert hat sich jedoch nichts. im gegenteil! die gleichen fehler werden immer wieder gemacht und die kultur wurde sogar schlechter. macht euch mal ernsthaft darüber gedanken wie ihr mit mitarbeitern umgeht, anstatt immer nur wein zu predigen! die fassade bröckelt
Sometimes the communication is not the most optimal, but the employer is doing significant progress when it comes to achieving better communication within the company departments -so things are getting better here.
Just get rid of these amateurs leading the teams.
In Bezug auf Verbesserungen könnten wir von einer gestärkten internen Kommunikation profitieren, um Klarheit und Effizienz zu steigern. Es wäre hilfreich, einige Prozesse klarer zu definieren, da gelegentlich Unklarheiten auftreten können. Zudem könnten wir in einigen Bereichen noch das vorhandene Chaos beseitigen, um eine reibungslosere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Da fällt mir momentan wenig ein
Der am besten bewertete Faktor von WeAreDevelopers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegen waren ehrlich zueinander, aber nicht zu gewissen Vorgesetzten.
feels like being a a part of a big family :-)
Ever heard of trauma bonding?
Das Team zeichnet sich durch eine großartige Dynamik junger Mitarbeiter aus. Der Großteil der Kollegen trägt positiv zum Zusammenhalt bei und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
da hat sich sehr viel getan - die Hilfsbereitschaft im Team ist großartig - niemand ist sich zu schade zuzupacken und zu unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeAreDevelopers ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
2 Sterne weil die Kommunikation zwar en Masse forciert wird (tägliche Standups in denen das „Versagen“ des Sales Sektors das einzige Thema ist) aber absolut kein Verständnis vorhanden ist. Die Mitarbeiter haben starke, produktive Ideen wie der Verkauf vorangetrieben werden könnte, diese werden für „fake Calls“ und Ziffern auf einem Dashboard ignoriert.
Manchmal wusste man überhaupt nicht was abgeht. Die Kommunikation ist so dermaßen intransparent. Bescheid weiß immer nur ein gewisses Department, welches dann auf Geheimnistuerei macht.
Die interne Kommunikation könnte gelegentlich effizienter sein, doch es ist erfreulich zu sehen, wie das Unternehmen aktiv darauf hinarbeitet, diesen Bereich weiter zu stärken. Neue Ansätze zur Förderung des Informationsflusses werden eingeführt, um sicherzustellen, dass die Kommunikation kontinuierlich aufgewertet wird.
The management at WeAreDevelopers must have graduated from the School of Incompetence. Decisions are made in a whimsical dance of ignorance, leaving us foot soldiers bewildered and questioning the existence of anything resembling strategy.
Official communication is terrible. If you are not randomly talking to the right person, you will be surprised by most decisions, like new hires and major business decisions.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt halt die Lieblinge und die Nicht-Lieblinge.
War für mich kein Thema während meiner Zeit dort.
Der Titel ändert sich nur in der Mailsignatur.
Für Mitarbeiter bieten sich attraktive Chancen zur internen Weiterentwicklung und Karriereentfaltung. Zusätzlich werden sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten finanziell unterstützt, um individuelles berufliches Wachstum zu fördern.
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