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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, super liebe KollegInnen, viel Selbstbestimmung und Gestaltungsspielraum
Flexible Lösungen für Homeoffice, lässt sich einfach mit Privatleben verbinden
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, flexible Urlaubsplanung war möglich
Viele individuelle Freiheiten.
Sehr gutes Arbeitsklima
An den Mitarbeitenden wird gespart. Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort.
Quod licet Iovi non licet bovi
Keine Beschäftigung mit der Zukunft, die weiter als 12 Monate entfernt ist.
wenig Abwechslung bei der Tätigkeit, keine Gehaltserhöhungen
Die Strukturen und Arbeitsweisen sind veraltet. Viele Mitarbeiter machen den Eindruck, dass sie nur noch auf ihre Pension warten und auch dementsprechend arbeiten. Wer seinen Ruhestand schon in Sicht hat und noch ein paar Jahre einige gemütliche Runden drehen möchte, der wird hier sicherlich glücklich. Menschen die motiviert sind und sich in ihrem Job verwirklichen möchten, werden leider enttäuscht. Verbesserungsvorschläge finden anfangs grundsätzlich Anklang. Wenn es dann aber um die Umsetzung geht, stellen sich alle wichtigen Stellen quer, denn neue ...
Neue Ansätze zulassen, sei es im Marketing, sei es bei den Produkten.
Die Gehälter könnten etwas höher sein
Die Geschäftsführung sollte die Stärken und Schwächen des eigenen Unternehmens kennen und verstehen und daraus Ableitungen ziehen. Manchmal müssen auch Risiken eingegangen werden. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und frustrierte Abgänge nicht als Erfolge feiern.
Leistung fordern, erkennen und belohnen
Schade - Medienunternehmen bieten eigentlich so viel Potential!
Der am besten bewertete Faktor von WEKA Business Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Familie kann auch mal vorgehen: Homeoffice ist immer möglich, flexible Arbeitszeiten erlaubt
Flexible Urlaubsplanung jederzeit möglich, Möglichkeit zu Home-Office, freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung wird gerne gesehen und meist vom Verlag bezahlt.
Super Möglichkeiten zur Weiterbildung - man muss nur fragen!
Karrierechancen im Unternehmen gibt es nicht. Weiterbildung hängt von der eigenen Initiative ab.
