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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr wertschätzendes Umfeld mit freien Entfaltungsmöglichkeiten.
Sehr guter, fairer und respektvoller Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Verständnisvoller und rücksichtsvoller Arbeitgeber. Sehr viele großzügige Benefits wie zum Beispiel täglich frisch gekochtes Mittagessen auf Kosten der Agentur. Auch sonst wird man täglich mit gutem Kaffee und Snacks verwöhnt.
- Jeden Tag gibt es ein frisch gekochtes und gesundes Mittagessen auf Kosten der Agentur
- Alle zwei Wochen gibt es die Möglichkeit Shiatsu während der Arbeitszeit zu besuchen (1x im Monat auf Kosten der Agentur)
- Flasche Hierarchien
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wenn man möchte, kann man viel Verantwortung übernehmen und recht eigenständig arbeiten
Freiraum bei Arbeitszeiten, Kreativität, Arbeiten von überall
Kein Sparen bei technischer Ausstattung (neue Apple Geräte)
Tägliches Mittagessen auf Kosten der Agentur
Viele Mitarbeiterevents mit Genussfokus
- Toll fand ich Benefits wie frisches Mittagessen (da kocht immer ein Teammitglied für alle) und alle zwei Wochen eine kostenfreie Shiatsu Massage
- Relativ flache Hierarchien bringen kurze Entscheidungswege, das ist sehr angenehm
Dass jede Mitarbeiterin ihre individuellen Stärken einbringen kann und dafür geschätzt wird. Dass auf indivuelle Lebensumstände (Mutter, Umzug in eine andere Stadt!) Rücksicht genommen wird mit zB flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.
Nicht unbedingt schlecht, aber man sollte es wissen, bevor man startet: Die einzelnen Kunden haben keine Riesenbudgets.
- Ich finde per se nichts total schlecht, meine Verbesserungsvorschläge habe ich angebracht ;-)
da gibt es nichts, denn: die Rahmenbedingungen für ein befriedigendes Arbeitsleben sind gegeben
- Die Feedback-Kultur könnte besser gelebt werden
- Man sollte nicht nur das große Ganze sehen sondern sich manchmal auch auf die Details konzentrieren
Besseres On- und Offboarding der Mitarbeiter
Bessere Feedbackkultur
- Regelmäßig Mitarbeitergespräche und Talente fördern (Entwicklungspläne aufstellen). Nur die "Ehre" zu genießen, bei einer bekannten Agentur zu arbeiten, reicht machen Mitarbeitern nicht
- Definitiv die Gehälter anpassen. Projektmanager in anderen Agenturen verdienen einfach mehr und das zu Recht, gemessen am Arbeitseinsatz und der Verantwortung, die man trägt
fällt mir nichts ein,...
Der am besten bewertete Faktor von Wine&Partners, Muhr & Watzlawick ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben einige Mütter im Team, die sofort dort wieder einsteigen dürfen, wo sie aufgehört haben. Jeder hat bei uns die gleichen Aufstiegschancen, wenn das Engagement da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wine&Partners, Muhr & Watzlawick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dafür, dass man alles managed und viele Kunden betreut, war das Gehalt definitiv viel zu niedrig. Da kann man auch trotz anderer Benefits nicht darüber hinwegsehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge zur Weiterbildung und initiiert auch selbst vieles.
Weiterbildungsmaßnahmen wie Trainings etc. hatte ich keine, Karrierechancen naja...
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, über das er frei verfügen kann. Workshops zu relevanten Themen werden für das Team angeboten. Und jeder Mitarbeiter hat alle Möglichkeiten, wenn er Engagement zeigt.
