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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungDefinitiv die Flexibilität und das Gehalt aber auch die offene Kommunikation.
Kleines, sehr spezialisiertes Unternehmen mit interessanten und vielseitigen Aufgaben.
- modernes Büro
- nette Kollegen
Standort, Büro, Bezahlung
- Führungsstil der Geschäftsführung (nicht mehr zeitgemäss!)
- veraltete Arbeitsbedingungen (20 Ferientage, 42 Stunden Woche, kaum Home Office)
bereits oben erwähnt
Die neue Geschäftsführerin hat eine Modernisierung der Firma angestoßen, die sehr wichtig ist um im Markt weiter führend zu bleiben. Sehr gut finde ich vor allem dass die Mitarbeiter hier aktiv diese Modernisierung begleiten können und auch Ihre Vorschläge einbringen können.
- Einstellung eines zeitgemässen Geschäftsführers
bessere Kommunikation, ausgelastete Mitarbeiterinnen, Teamzusammenhalt fördern, klare Linie bei Führung, gemischte Teams (Alter und Geschlecht), Austrittsgespräche führen, mehr Zeit nehmen für Rekrutierung, Mitarbeiter fördern und entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von AurigaVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter ist nicht wichtig, in einem kleinen Unternehmen wie diesem, zählt einzig die Leistung und die Teamfähigkeit. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AurigaVision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit ich weiß unterstützt die Firma keine sozialen Projekte.
Laut der Geschäftsführung gibt es keinen Klimawandel – aus diesem Grund wird auch nicht ein umweltfreundliches Verhalten vorgelebt. So werden z.B. jeden Tag hunderte von Seiten ausgedruckt. Das Wasser wird den Mitarbeitern in PET Flaschen zur Verfügung gestellt. Hier wäre die Anschaffung eines Sodastreams empfehlenswert.
Gerade in Hinsicht auf Umweltbewusstsein könnten wir schon mehr tun. z.B. ÖV-Fahrer ebenfalls wie die Autofahrer unterstützen, die ihren Parkplatz teils bezahlt bekommen.
Hoher Papierverbrauch, da sehr viel ausgedruckt wird und auch sonst nicht wirklich ein Nachhaltigkeitsbewusstsein vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Firma klein ist gibt es wenig Karrieremöglichkeiten, aber dafür eine hohe Flexibilität und man kann auch sehr viel lernen da man immer mit unterschiedlichen Kandidaten und Kunden zu tun hat.
Die Karriere wird nicht gefördert. Wenn man bei AurigaVision startet, ist man top motiviert, möchte eigene Ideen einbringen, Abläufe und Prozesse verbessern. Bereits nach kurzer Zeit wird man allerdings entsprechend in seine Schranken gewiesen und es wird einem verdeutlicht, dass man hier keine Chance auf Weiterentwicklung hat. Weiterbildungen werden nicht gefördert und entsprechend auch nicht zeitlich bzw. finanziell unterstützt.
Da wir ein kleines Unternehmen sind, gibt es nicht viele Positionen, in die man hineinwachsen könnte. Man kann sich nur andere Bereiche intern (z.B. Marketing, Recruiting oder HR) eröffnen, muss dies aber auch klar platzieren.
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt und nicht gefördert. Es ist mehr Learning by doing. Wer gerne einen gemütlichen Job hat und nichts Neues lernen will, ist bei AurigaVision richtig.
