Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bertschi Group wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit strengen Vorgaben und wenig Raum für Eigeninitiative wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist oft gestresst, und es gibt Kritik an der Kommunikation und dem Verhalten der Vorgesetzten. Es besteht ein Wunsch nach mehr Unterstützung bei Karriereentwicklung und Weiterbildung. Trotzdem wird die kollegiale Atmosphäre und die Hilfsbereitschaft im Team geschätzt. Die Gehälter werden im Vergleich zu anderen Unternehmen als niedrig bewertet, was zu Unzufriedenheit führt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsbedingungen und -umgebung
Möglichkeiten für Quereinsteiger
Pünktliche Lohnzahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Unterstützung bei Karriereentwicklung und Weiterbildung
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bertschi Group wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unternehmenskultur als stark kontrolliert, mit strikten Vorgaben und wenig Raum für eigenständige Entscheidungen. Es wird berichtet, dass das Feedback der Mitarbeiter:innen nicht immer ausreichend berücksichtigt wird.
Zudem scheint es eine gewisse Spannung zwischen den Kolleg:innen zu geben, die teilweise auf das hohe Arbeitsaufkommen zurückzuführen ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die Anzahl der Teilnehmer:innen in Meetings überfordert. Die Beziehung zwischen der Disposition und den Fahrer:innen wird als kühl wahrgenommen, was zu einer angespannten Atmosphäre beitragen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Atmosphäre von einigen als kollegial und entspannt beschrieben. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung widerspiegeln.
Die Bertschi Group zeichnet sich durch eine gemischte Atmosphäre im Bereich des Kollegenzusammenhalts aus. In einigen Bereichen ist der Zusammenhalt spürbar, während er in anderen Teams nicht besonders stark ausgeprägt ist. Die Mitarbeiter:innen sind insgesamt hilfsbereit und die Teams funktionieren gut, was auf eine positive Arbeitsdynamik hindeutet.
Allerdings scheint es auch Herausforderungen zu geben. Es wird oft mehr auf gesagtes als getanes vertraut, was auf mögliche Kommunikationsprobleme hinweisen könnte. Zudem herrscht eine "wir sitzen im selben Boot" Mentalität, die auf eine gewisse Negativität in der Arbeitsatmosphäre hinweist. Trotzdem halten die Mitarbeiter:innen zusammen, insbesondere auf den unteren Ebenen des Unternehmens.
Insgesamt bietet die Bertschi Group eine Arbeitsumgebung mit sowohl positiven Aspekten wie Hilfsbereitschaft und Teamarbeit, als auch Herausforderungen in Bezug auf Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei der Bertschi Group scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird darauf hingewiesen, dass es Verbesserungspotenzial bei der regelmäßigen und klaren Übermittlung von Informationen gibt. Verzögerungen bei der Kommunikation von Entscheidungen sind ebenfalls ein wiederkehrendes Thema. Die Mitarbeiter:innen empfinden die bereitgestellte Kommunikation als ausreichend, jedoch fehlen oft wichtige Informationen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Kommunikation von der oberen Führungsebene. Es wird bemängelt, dass Schweigen oft als vorteilhafter angesehen wird und das Timing sowie die Informationsweitergabe von der Chefetage kritisiert werden. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Die Mitarbeiter:innen schätzen die guten Einblicke in laufende Themen seitens des Managements. Dennoch besteht das Gefühl, dass es an Möglichkeiten mangelt, Feedback zu geben oder dass dieses respektiert wird. Es ist klar, dass die Bertschi Group in diesem Bereich noch Raum zur Verbesserung hat.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Bertschi Group zeichnen sich durch eine starke Orientierung an bestehenden Strukturen aus, was wenig Flexibilität für Veränderungen lässt. Es besteht der Wunsch unter den Mitarbeiter:innen, dass die Führungskräfte mehr Engagement zeigen, wenn Unterstützung benötigt wird.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass es Personen in Positionen gibt, die nicht optimal besetzt sind und ein Mangel an Interesse an der Weiterbildung der Untergebenen besteht. Es gibt sowohl junge und verständnisvolle Vorgesetzte als auch solche, die in ihrer Kommunikation zu verbessern haben.
Das mittlere Management wird als unzureichend ausgebildet beschrieben, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Problemlösung. Es gibt Kritik daran, dass Fehler von anderen Abteilungen toleriert werden, während vermeintliche Fehler stark kritisiert werden. Abschließend wird angemerkt, dass es anscheinend keine Konsequenzen für Vorgesetzte gibt, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter:innen kündigen.
Absolut spitze ist die Kantine, die von der Lebenshilfe betrieben wird. Toll, dass man sich für so eine Lösung entschieden hat! Beim erledigen der aufgetragenen Aufgaben, hat man viel Freiheit.
Gute Beziehung zu den einzelnen Niederlassungen. Gratis Kaffe, Früchte und goodies in Form von Vergünstigungen, diverse Z‘Vieris bezahlt von der Firma und Weihnachts Geschenke.
-Kein Homeoffice mehr -Der niedrige Lohn -Wir dürfen nicht stempeln, wenn wir Überstunden machen, dann kostenlos. -Die Vorgesetzten machen einfach irgendwas. -Fehlerkultur ist schlecht
Vieles, habe genügend Punkte oben aufgezählt, aber verbessern wird sich eh nichts, da z.T. nicht mal Austrittsgespräche stattgefunden haben (mit langjährigen Mitarbeitern). Selbst wenn man einen Verbesserungsvorschlag bringt heisst es immer "ok, schauen wir an, danke" - aber was passiert - N I C H T S
Den Leuten sollte die Wahrheit gesagt werden, alle können 1 und 1 zusammen rechnen und es wird selbstverständlich untereinander tagtäglich kommuniziert. Wenn über vieles geschwiegen werden soll worüber es nichts zu schweigen gibt und eine Meinungsbildung offensichtlich abgeblockt wird dann würde ich gründlich über die Bücher und konsequent Konsequenzen und Kündigungen aussprechen. Ansonsten wirds in den nächsten Jahren grössere Probleme personaltechnisch geben.
leider jeder für sich in seiner Arbeit vertieft. Durch die hohe Fluktuation immer wieder neue Gesichter bei welchen man sich kurzweilig anfreundet dann aber dann schon wieder weg sind.
Es wird sehr wenig gezahlt, es werden keine Kosten für irgendwas übernommen. Das Spesenreglement ist gefühlt 10 Jahre alt was eigentlich nicht in Ordnung ist.
Grundsätzlich ist der Lohn definiert und wird auch pünktlich gezahlt, allerdings sind andere Salärbestandteile auch definiert, aber wurden nicht gezahlt, wie abgesprochen. Die Leistung wurde gerne entgegengenommen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Wenn du eine Schulung machen willst, kannst du nicht auf 80% runter, ausser du hast Vitamin B. Die Firma will einen unter 100 Mitarbeitern weiterbilden, der Rest ist bedeutungslos. Wir in der untersten Schicht werden angeheuert und wenn wir gehen, gehen wir halt. Mitarbeiter fördern ist nicht wirklich gewollt.
Keine Karrierechancen, alle "höheren" Positionen sind besetzt und werden bei Bedarf schnell intern besetzt durch irgendwelche Personen für welche man eine Position gebraucht hat. Ob die Person auf die Position passt ist egal, Hauptsache es sitzt einer vor dem PC
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bertschi Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bertschi Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Bertschi Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bertschi Group als eher traditionell.
