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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Events, was gut ist. Leider findet dort wenig Austausch statt, man bleibt bei seinen Gleichen. Unterschiedliche Projekte, wenn sie mal kommen, machen Spass.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, regelmässige Mitarbeiterevents und die Campus-Kurse, die den Wissensaustausch fördern. Diese Aspekte bieten Möglichkeiten zur Weiterbildung.
spannend da verschiedene Projekte
Das Unternehmen bietet kaum Benefits, der Lohn ist unterdurchschnittlich und mit nur vier Wochen Ferien liegt es hinter dem heutigen Standard zurück., besonders für ein dynamisches Start-up. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits nach einem Jahr, was für sich spricht. Zudem fehlt es in der Führungsebene teilweise an Erfahrung, was sich in unklaren Strukturen, Prozessen und mangelnder Mitarbeiterführung zeigt. Wer langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsbedingungen sucht, wird hier eher enttäuscht.
Das Gehalt ist schon recht niedrig. Auch die Ferientag sind wenig.
Man hört zwar dem MA zu, aber es erfolgen danach keine Aktionen, um es zu verbessern oder daran zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen, Wertschätzung, Kommunikation und Grundhaltung
Die Bedingungen dem Markttrend anpassen, die Mitarbeiter wertschätzen und mehr für die Bindung der Ma tun und grundsätzlich vom Guten Ausgehen und offen sprechen.
Der Arbeitgeber sollte nicht nur auf Wachstum setzen, sondern auch die Mitarbeiterbindung & Zufriedenheit stärken, faire Bedingungen, wettbewerbsfähige Löhne und gezielte Förderung sichern langfristigen Erfolg.
Den Zusammenhalt und das cross-Ingenieuring leben. Faire Bedingungen für alle anbieten und auch mal auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von cross-ING ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abhängig vom Auftrag, aber stehts spannend
ja nach Mandat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cross-ING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
empfinde ich als eher tief oder knapp durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird teilweise gefördert und unterstützt, mit Pflichten die nach meiner Erfahrung eher hoch sind.
