Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Geschäftsführer ist engagiert und investiert in die Zukunft des Unternehmens. Toll fand ich den gratis Parkplatz und den kostenlosen Znüni-Snack. Auch dass man zum Firmenabend seinen Partner / seine Partnerin mitbringen kann finde ich sehr grosszügig.
Fehlende Ausbildung der Vorgesetzten trifft es nicht annähernd, sondern ist absolut noch zu tief gestapelt.
Die Tatsache nur ansatzweise ein gutes Arbeitsklima erzeugen zu wollen, wurde vor der Türe stehen gelassen.
Es werden Mitarbeiter „angesammelt“, gemobbt oder irgendwann wieder entlassen, wenn sie nicht selbst schon auf die Idee kommen zu gehen.
Es wird absolute
“es spielt keine Rolle wie sich die Mitarbeiter fühlen- es kommt sowieso der nächste“
Mentalität gelebt.
Aufgrund der zahlreichen Kündigungen in diesem Unternehmen in den letzten ...
Es ist bekannt, dass ein Fachkräftemangel herrscht und es daher schwierig ist gute Leute zu finden. Aber Mitarbeitende die definitiv nicht ins Team passen und sehr auf die Stimmung drücken bitte auch mal schneller verabschieden.
Der am besten bewertete Faktor von Elibag Elgger Innenausbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr gut. Leider gibt es immer wieder mal ein "Querschläger" der es schafft, in seiner Abteilung schlechte Stimmung zu verbreiten. Leider sorgen solche egozentrische Platzhirsche für Unstimmigkeiten im Team und verschlechtern die Arbeitsergebnisse eher als dass sie sie verbessern. Aber unzufriedene und unmotivierte Mitarbeiter gibt es halt leider in jedem Betrieb mal....
Kameradschaft unter den Kollegen ist sehr gut, wenn man nicht zu den Diskriminierten gehört. Für diese ist es laut Umfragen nicht sehr angenehm, hat aber noch niemand wegen Diskriminierung gekündigt, soweit ich das beurteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elibag Elgger Innenausbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut inkompetent in der Führung: Grundsätzliches Bild von Arbeitnehmern: "Muss gründlich kontrolliert werden, ansonsten versuchen sie das Geschäft zu schädigen." Führungspersonen sind überlastet, ausgelaugt und oft schlecht gelaunt. Mitarbeiter sind 2-3 Jahre dabei aber werden nicht gefördert und können auch nach Jahren im Unternehmen nicht mehr Verantwortung übernehmen, aus reinem Unvermögen. Jedes Gespräch (nicht nur Sitzungen) und jedes Telefonat mit internen wird dokumentiert und festgehalten, da sie kein Vertrauen in die Belegschaft haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter die sich Weiterbilden gibt es fast keine, denn die verlassen das Unternehmen bereits bevor deren Abschluss. Viele hatten Weiterbildungen, ihre Fähigkeiten liessen es jedoch danach auch nicht zu, ihren Aufgabenbereich zu erweitern, andere langjährigere Mitarbeiten betreiben aktiv Gatekeeping (aus Gründen)
Weiterbildungswünsche werden gefördert und unterstützt. Sei es mit einer Pensum-Reduktion und auch finanziell.
