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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEin zukunftsfähiges Produkt, dass mit höchster Wahrscheinlichkeit den Markt erobern wird.
Sehr gute Entwicklung und Weiterforschung von neuen oder bereits vorhandenen Werkzeugen.!
Das Bonus-System in den 6 Stufen bringt generell fast kein Vorteil (brauchbare Stückzahlen) stiftet aber eher einen grossen Unfrieden unter den Mitarbeitenden.
Zum Teil angeordnete Sparmassnahmen bringen ausser einen grossen Zeitverlust nur eine „minimale“ Reduzierung der Energiekosten.
System- Verbessrungen antreiben…
(Digitalisierung weiterentwickeln dort wo diese vorhanden ist)
Transparenz der verschiedenen Abläufe erweitern….
Der am besten bewertete Faktor von Elri ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der zum Teil vorhandene Altersunterschied fand ich nicht entscheidend beeinträchtigend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Wasser und Brot reicht es gerade noch…
Mit einem 100%- Arbeitspensum erhält man dieses „Gehalt“ anderswo bei einem Aufwand von 60-70% Arbeitsstunden zum Vergleich.
(als Produktionsarbeiter und nicht in der Führung wohl bemerkt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht zu empfehlen, da man sicher nicht glücklich wird an diesem Ort.
