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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungzukunftsgerichtete Ausrichtung der Unternehmensziele
Ein wirklich guter Arbeitgeber.
Die Anstellungsbedingungen sind im Vergleich zu grossen Unternehmen auf dem Platz Zürich durchschnittlich.
Die meisten Vorgesetzten fördern ihre Mitarbeitenden den Fähigkeiten entsprechend und angemessen. Ein „Ponyhof“ ist es in der Elektrizitätswirtschaft zwischenzeitlich nicht mehr. Hier muss definitiv viel gearbeitet werden und die Vorgesetzten stellen den Anspruch an eine hohe Leistungsbereitschaft. Mir gefällt eine solche ziel- und ergebnisorientierte Umgebung, hier kann ich mich entfalten. Demnach wird gute Leistung auch honoriert. Das heisst nicht automatisch, dass monetär geführt ...
Flexibilität! Überstunden können immer wieder kompensiert werden, Weiterbildung wird gefordert und gefördert, viele interne Möglichkeiten im Bereich Weiterbildung, viele Benefits.
interessante Arbeit, spannend
Top Lage in der Innenstadt von Zürich, zeitgemässe Löhne, sehr gute Mitarbeiter-Kantine, gute Zusammenarbeit unter den Angestellten
Konnte sich nie etablieren.
Als EKZ Tochter wird die Enpuls AG nicht wirklich bekannt gemacht. Dennoch sollen wir Kunden gewinnen??? Keine eigene Identität spürbar. Die Löhne dürften etwas mehr Marktkonform sein.
zum Teil orientierungslos, Grabenkämpfe, Hierarchiedenken
- Chaotische Zustände im Managementteam
- Arroganter und überheblicher Führungsstil
- Führungskräfte haben sehr wenig Bezug zum Tagesgeschäft
- Führungskräfte haben wenig Prozesskenntnisse
- Dadurch unrealistische Zielsetzungen
- Ziel- und orientierungsloses Unternehmen
- Willkürliche Beförderungen von verheerend inkompetenten Mitarbeiterinnen auf Basis von Sympathie des Vorgesetzen
- Hohe Frustration der Angestellten stark spürbar
- Belastung der Angestellten bis zum Äussersten
Orientierungslosigkeit, tendenziell überhebliche Führung seitens Geschäftsleitung. Beförderungen i.d.R. fachlich nicht nachvollziehbar.
Weiter so wie bisher!
Hoffnungslos, wird eh eingefampft.
Jeder soll in seinem eigenen Metier ein Spezialist sein können. Beschäftige bitte keine Finanzleute als Verkäufer, IT Leute als Marketingfachkräfte oder ähnlich. Es gibt nämlich keine Eierlegende-Woll-Milch-Säue
Das Leistungsniveau bei den Kolleginnen und Kollegen sollte ausgewogener sein. Die Vorgesetzten müssen darauf achten, dass sie Mitarbeitende einstellen, die bereit sind etwas zu leisten.
an einem Strick ziehen und Kräfte konzentrieren, GL auch mit Frauen besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Enpuls ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Enpuls steht vor grossen Veränderungen. Da gibt es genügend Herausforderungen.
Bei Enpuls langweilt sich niemand. Je nach Aufgabenbereich, hat man mehr oder weniger Gestaltungsspielraum. Kreative Ideen und Selbstinitiative sind willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enpuls ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Enpuls ist unbekannt, jedoch ist es nicht mehr Enpuls, sondern neu Enersuisse AG.
Unbekannt in der Branche
Orientierungslose Firma, die sich seit ihrer Gründung im Kreis dreht. Viele ehemals zufriedene Mitarbeiter der EKZ sind nie wirklich in der Enpuls AG angekommen. Teilweise äusserst kompetente Angestellte, die aber zunehmend "verheizt" werden. Gehälter in meinen Augen in Ordnung
Leider gibt es einige Mitarbeiter, die immer unzufrieden sind und immer etwas zu kritisieren haben. Ich frage mich jedes Mal, warum diese nach so vielen Jahren immer noch da sind?!
Mittelalterliche Arbeitsweise, Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interner Wechsel unmöglich, Weiterbildungen werden nicht wirklich berücksichtigt.
