Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungGriesser wäre ein guter Arbeitgeber mit vielen guten Ansätzen.
Sei es in der Nachhaltigkeit oder der Förderung der Mitarbeiter.
Neuere Arbeitsmodelle werden akzeptiert und gefördert. ( Vom Hauptsitz aus)
Der Hauptsitz ist sehr gut und hört sich die Probleme an.
Griesser ist mit viel positiver Energie im Change Prozess
Arbeitskollegen und die Service Desk-Leitung
Ich finde es hat sehr nach gelassen
Es wird geredet aber es kommt nichts daraus man kann Fehler sehen aber es geht nichts Wass kann Mann Peser machen ?
Die Center sind soweit weg vom Hauptsitz, dass dort eine komplett eigene Welt herrscht.
Viele positive Sachen die Griesser hätte werden in gewissen Center einfach ignoriert und nicht umgesetzt.
Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen, durchschnittliche Benefits, die als Überdurchschnittlich gepriesen werden
Kommunikation, Feedbackkultur, Virtue signalling, Engstirnige Führungspersonen mit zu viel Verantwortung.
Personalpolitik
- Geht zur Basis
- Hört den normalen Angestellten zu.
- Center öfter besuchen. Hauptsitz ist weit weg da kommt viel zu wenig an.
- Viele Abgänge auch mal hinterfragen.
- Vorgesetzte hinterfragen.
Firma hätte potenzial, dass jedoch nicht ausgeschöpft wird durch zu viele alte Kader die Angst um Ihren Job haben.
offen für Veränderungen sein. Man möchte alles wie vor 30 Jahren machen. Verändert man etwas, erhält man einen Shitstorm. Der Hauptsitz sollte mehr kontrollieren an den Standorten. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Führungskräfte in der Produktion ohne Erfahrung und Kompetenz.
Teilweise sogar ohne Schul - und Lehrabschluss.
Bessere kommunikation während einführung von projekten / produkten
Es muss nicht immer dass neuste sein
Der am besten bewertete Faktor von Griesser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
grundsätzlich gut. wenn die Alteingesessenen jemanden nicht mögen, bekommt er dies leider stark zu spüren
Lehrlinge haben kein Respekt vor älteren ( Autoritätsschwierigkeiten, sowie Weisungsverweigerung )
Ältere werden hier z.T. bevorzugt behandelt
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, welche gleichermassen geschätzt und behandelt werden. Der Mix zwischen jungen und älteren Mitarbeiter macht es gerade aus. Alle kommen miteinander klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesser ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top down kommunikation muss verbessert werden
Kommuniziert wird offen.
Zahlen und Problem werden wöchentlich angeschaut.
Jedoch werden unangenehme Themen sehr gerne verschwiegen
1x pro Woche Sitzung, dort wird informiert. Jedoch kursieren die meisten Gerüchte bereits vorher
Kunden werden nicht ernst genommen, schlechte Serviceleistungen unsererseits werden so vertuscht mit der Aussage es sei der Fehler des Kunden. Lügen ohne Ende.
Jede Kommunikation widerspricht der vorherigen oder den Tatsachen. Auf direkte Fragen wird nicht eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Griesser selbst würde fördern.
Selbst Intern gibt es Angebote.
Jedoch hängt dies auch stark vom Standort ab ob man weiterkommt oder nicht.
die haben null interesse ältere zufördern, stellen lieber leute ein ohne fachkompetenz
wird nicht unterstützt und interessiert keinen
Nur durch Verpflichtung
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
