Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt eine grosse Menge an Plattformen die einem geboten werden um Probleme anzusprechen. Wenn man diese zu nutzen weiss, merkt man schnell, dass man auch gehört wird und eine grosse Wertschätzung gegenüber allen MItarbeitern existiert.
Die Werschätzung den Mitarbeiter gegenüber. Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt ist spürbar.
Das MITEINANDER
und die Möglichkeit an sich selbst zu wachsen.
die freundliche und vertrauensvolle Art
Ehrlich gesagt halte ich nichts mehr
Personalhaus ist wie Guantanamo.. alt und man wird monatlich auch wenn man schon lange genug alt ist mit zimmerkontrollen belästigt. Viel lärm usw. Gemacht wird nie was ausser wir die nichts machen werden bestraft weil jemand wieder sich nicht an die regeln hält.
Überheblichkeit , nicht einsehen dass Die meisten nicht wegen den Benefiz gehen sondern wegen der schlechten Bezahlung.
Will immer alles offen haben egal ob die Mitarbeiter am limit sind.
die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein
Leider war es für mich die schlechteste Erfahrung die ich gemacht habe, ich bin froh das ich gehen konnte.
Überdenken sollten sie ihre Philosophie, wie sie mit ihrem Mitarbeitern umgehen und Wertschätzung ganz oben stelle.
Auch Arbeiter als vollwärtiges und wichtiger bestandteil des Unternehmen sehen und vorallem auch behandeln.
Ich denke es braucht mehr Fachkräfte und in den starken Zeiten mit viel Gästeaufkommen mehr Mitarbeiter.
Weg von den Knebelverträgen. Mehr lohn bezahlen so gute Mitarbeiter wie uns länger halten. Teamleiter zu jung evtl eher wie vorher leute mit Erfahrung und ohne sprachbarrieren. Unter einander einig werden wer was, wie will. Chaos pur!
Einsehen das man eben doch nicht der Leader in Grindelwald ist. Löhne anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Heller Gastro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alt und jung, finden zusammen. Verschiedene Kulturen und Nationalitäten verstehen sich da sie alle ihrer Leidenschaft nachgehen.
Das Team hält dieses Unternehmen zusammen, würde das Team nicht geben würde dort gar nichts laufen
Wer länger in der Heller Gastro AG arbeitet erlebt einen harten Kern der sehr gut zusammenhält.
Arbeiter sind top. Führungskräfte ausgeschlossen.
Es ist wie eine Familie für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heller Gastro ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neuer Teamleiter hat sprach Schwierigkeiten und kann kaum ausdrücken was er sagen will. Zuviele reden ihm rein zu unklare Anweisungen, überfordert. Ist kein chef sondern eher ein kollege. Eventuell zu früh fǔr so eine stelle.
Hotelkit steht zur verfühgung, trotzdem oft sehr schlechter informations flus. Zu viele Chefs mit verschiedenen ansichten.
Über Gefühle sprechen und sagen was einem stört wird dort nicht gerne gesehen auch wenn es ihre Philosophie ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden. Intern in der eigenen Selfness Philosophy oder auch extern. Jeder Mitarbeiter hat ein Jahresbudet, welches er über ein Formular beantragen kann.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird hier stark gelebt und es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es im Beruf oder auf der persönlichen Ebene
Verschiedene interne Angebote zur Weiterbildung stehen zur Verfügung und alle Mitarbeiter werden motiviert mit dem Betrieb zu wachsen.
Selfness Ausbildungen die keiner will.
Viele Möglichkeiten für Entwicklung
