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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEinstellung lief reibungslos und schnell. Probetag wurde von der Direktion angeboten, finde ich auch sinnvoll, um einen Eindruck der Arbeit und des Teams zu erhalten. Zusammenhalt im Team und teamübergreifend merkt man ab Tag 1.
Ich finde es schön dass ich jeden Tag von den best ausgebildeten Mitarbeiter dazulernen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und die Mitarbeiter sind freundlich und kollegial.
Arbeitszeiten. Dienstplan ist fast immer für einen Monat im Voraus geschrieben. Gute Planungsmöglichkeit für Freizeit.
Mit allen Abteilungen herrscht ein gutes Klima. Man hilft einander und geht respektvoll miteinander um.
Das Verantwortungsgefühl und den Einsatz gegenüber jeden einzelnen Mitarbeiter; es wird versucht, so viele Kündigungen wie möglich zu vermeiden; generell grosse Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse
Die Kommunikation ist schwierig wegen verschiedenen Sprachen im Team. Informationen kommen ab und zu etwas spät.
Respekt untereinander.
-keine Wertschätzung (beachten "kleine Mitarbeiter" gar nicht) -zum teil sehr böse und ernidrigend -ABZOKEREI (Kaffepauschale obwohl kein kaffeetrinken erlaubt ist.. Arbeitsbekleidung selber bezahlen.. KEIN Anrecht auf ZÜGELTAG)... sparen sparen sparen -keine Reaktion auf Mitarbeiter-Fragen, E-Mail, Gespräch anforderungen.... -ab dem Zeitpunkt der Kündigung meinerseits!, war keine beachtung mehr da, sauer?? -Arztzeugnis ab dem 1 Tag krank -sehr grosser Mitarbeiterwechsel aber verständlich!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden. Wenn diese flüssiger wird kann die Arbeitsleistung auch effizienter werden, da jeder über die nötigen Informationen verfügt.
geringe Wertschätzung
hohe Fluktuation
es werden immer mehr Leute entlassen und keine neuen eingestellt
Mehr Teamevents im Housekeeping für bessere Zusammenarbeit. Das Mitarbeiteressen ist nicht immer gleich gut.
Es liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge direkt beim Vorgesetzten oder bei der Direktion zu machen, um z. B. Abläufe effizienter zu gestalten und Situationen zu verbessern. Es gibt immer etwas zu optimieren, aber dies sollte nach Möglichkeit intern besprochen werden - deshalb keine!
Mehr Wertschätzung direkt äussern
Mehr Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter haben
Mehr Wertschätzung gegenüber Lernenden.
Schlechte Kommunikation untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Continental Luzern ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird keinen Unterschied gemacht. Alle werden gleich behandelt.
Die Aufstiegschancen sind bei gleicher Leistung für alle gleich. Auch Wiedereinsteiger bekommen die Chance, in einem geringeren Pensum zu arbeiten.
Gleichberechtigung kann viel bedeuten. Gleichberechtigung untereinander empfinde ich als unterschiedlich. Manche werden bevorzugt und andere eben nicht. Das habe ich schon direkt gespürt, auch gerade was die Wertschätzung betrifft.
Kenne keine diskriminierungsfall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Continental Luzern ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft schlecht, es besteht kein guter Informationsfluss, obwohl etliche Tools wie Telefon, Mail und ein internes extra angeschafftes Kommunikationsprogramm existiert. Mitarbeiter bishin zur Geschäftsleitung schaffen es nicht immer dort Informationen in ausreichendem Mass weiterzugeben. Die Vorbildfunktion fehlt mir in diesem Bereich. Von mir als Mitarbeiter wird verlangt vernünftig zu kommunizieren, aber ich widerrum muss ständig Informationen nachlaufen. Einfach mühsam.
funktioniert gar nicht!
Könnte besser sein. Jede Abteilung kämpft mehr für sich als für das grosse Ganze.
Es gab Sitzungen, aber die waren meist eine Stunde voller negativer Kommentaren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann nicht genau einschätzen wie die Karrierechancen hier im Hotel sind
Es werden viele Möglichkeiten geboten, wenn man möchte.
Die Eigentümerfamilie hat immer ein offenes Ohr und unterstützt die Vorhaben der Mitarbeiter zu einer Weiterbildung -wenn möglich. In manchen Bereichen sind die Möglichkeiten jedoch begrenzt.
Man kann Schulungen machen von Luzern Hotels aus. Dafür hat man pro Jahr 3 Weiterbildungstage zugut.
Wer das möchte wird auch finanziell unterstützt um seiner Weiterbildung. Sprachkurs zb
