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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGratis Wasser / Kantine / Gleitzeit
Wertschätzender Umgang; investiert in IT und Arbeitssicherheit; tolle Kantine; besondere Ereignisse werden gefeiert
Es gibt eine Kantine, wo man für CHF 10.00 essen kann. Täglich gibt es drei Menus. (Fleisch/Fischmenu, Vegimenu sowie diverse Salatteller). Ebenfalls kommt um 09:00 Uhr eine Bäckerei mit einer Auswahl an Sandwiches sowie süssem Gebäck.
kostenlos Wasser
Abwechslungsreich - Kollegialität
Führung / Projekte ohne Gewinn
Handy-Netz ist schwach (liegt nicht in Verantwortung von JMR)
Wie oben schon überall erwähnt läuft sehr vieles nicht gut in diesem Betrieb. Was mich am meisten schockiert ist, dass Mitarbeitende in der Produktion welche von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, es nicht dürfen und ihnen dann gekündigt wird. Ein alleinerziehender Vater muss sein Kind zu Pflegeeltern geben, weil der Betrieb ihm nicht zulässt das Pensum zu reduzieren und er sich so um das Kind nicht kümmern kann... wow. Menschlichkeit ist Fehl am Platz.
- Büros
- Vorgesetzenverhalten
- Prozesse
keine ÖV anbindung (20min zu Fuss zum Bhf)
Mitarbeiter einbinden / Sorge tragen / Fleissige belohnen
JMR ist ein attraktiver Arbeitgeber; dies muss stärker in die Öffentlichkeit getragen werden
Der Arbeitgeber muss so einiges ändern, wenn er in Zukunft Personal finden möchte. Aus den neuen Generationen wird hier niemand freiwillig arbeiten möchten.
- Umwelt: 1.) Mülltrennung durchziehen. 2.) Im neuen Büro kann man Trinkwasserspender anbringen und jedem Mitarbeitenden eine personalisierte Glas/Metallflasche schenken, damit man diese jeweils ausfüllen kann und keine PET Flaschen mehr braucht. 3.) Sich mit Swisslos zusammenschliessen und einen Shuttleservice vom Bahnhof anbieten. Dazu könnte man das TNW Abo teilweise subventionieren, damit es für die Mitarbeitenden attraktiver ...
Qualifikationen der Vorgesetzen prüfen und auf Mitarbeiter eingehen.
- mehr für die Mitarbeiter in der Produktion tun
- moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von JOSEF MEYER Rail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich
grosser Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOSEF MEYER Rail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein Gehalt war gut, für das was ich tun musste. Ich habe fast mehr verdient als Mitarbeitende, welche den ganzen Tag schwersten körperlichen Tätigkeiten ausgesetzt sind. Es gibt auch keine regelmässigen Lohnerhöhungen, wenn man nicht selber danach fragt. Langjährige Mitarbeitende haben teilweise jahrelang das gleiche Gehalt.
Ebenfalls gibt es keinerlei Benefits für die Mitarbeitenden. Auf dem Stelleninserat wird mit guten Sozialleistungen bei der PK geworben. In allen anderen Unternehmen sind diese jedoch schon lange Standard.
war nicht so gut
Für Mitarbeiter die in der Schweiz leben zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde aktiv gefördert
In meiner Position gab es keine Möglichkeit mich intern weiterzuentwickeln. Ebenfalls habe ich keine finanzielle Unterstützung bei meiner Weiterbildung erhalten. Interne Persönlichkeitsentwicklung gab es auch nicht.
beschränkt möglich
Durchschnittlich
Wenn man will wird man sofort unterstütz, jedoch wird wenig auf die Mitarbeiter zugegangen.
