Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandyflexible Arbeitszeiten, hohe Selbständigkeit
Das jeder machen kann was er will
Die abwechslungsreiche Arbeit
Das er niemand entlässt
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau (gleiche Gehälter, gleiche Anstellungsbedingungen etc.)
Zu hohe Arbeitsbelastung
Zu wenig motiviertes und gut qualifiziertes und ausgebildetes Personal
Für ältere Personen zu viele Ferien und Dienstalterstage
Die Bevorzugung der älteren Generation und der Frauen.
Viel zu viel Arbeit, zuwenig Mitarbeiter, ständiger Lohnabbau und schlechte bis keine Kommunikation
Extrem unterschiedliche Auslastung der Mitarbeiter zwischen den einzelnen Dienststellen resp. innerhalb der gleichen Dienststelle.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Enormer Druck und wenig Freizeit
Kommunikation optimieren
Die Mitarbeiter im Change- Prozess besser einbinden und ausbilden.
Eigenverantwortung förderen
Man redet von Informatiksteategie, doch die Prozesse sind die gleichen wie vor 100 Jahren (ausdrucken und manuell etwas machen und wieder einscannen etc. )
Bessere Personalplanung und Kommunikation.
Einführung von Personalführung-Tool etc.
Personal besser behandeln
Im Gesetz verankerte Personalführungsinstrumente mit Sanktionsmöglichkeiten etc. nebst den Mitarbeiterberurteilungen.
Lohngleichheit über die Departement
eine Sekretärin sollte im Departement x gleich viel Verdienen wie die Sekretärin im Departement y
Departementsübergreifende Entscheide damit nicht jeder dem anderen den schwarzen Peter zuweisen will. Immer ist der andere Schuld - keine Einheit - jedes Departements versucht sich zuerst zu bedienen.
Die 5. Woche Ferien, welche ohne Personalkompensation gewährt wurde wieder zurück nehmen, da sonst die Arbeit zu den Vorgesetzten, welche die Arbeitszeit nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Wallis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl dass die Leute mehr und mehr versteiner gewährt man den Leuten über 45+ zusätzliche Ferien und einen Kündigungsschutz. Die Leute lehen sich langsam zurück und warten auf ihre Pensionierung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrierreplanung; keine gezielte Ausbildung- und Förderung der Mitarbeiter.
