Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
RabatteTolles motiviertes Team und Raum zur Verwirklichung
Ich war nicht der/die typische Praktikant/in, die für den Kaffe zuständig ist, sondern wurde von meinem Vorgesetzten aktiv gefördert und war Teil des Projektteams Wirtschaftsförderung. Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Blick hinter die Kulissen der Politik.
Sehr gute Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten.
förderung und entwicklung
Wertschätzende Haltung
Die kantonale Verwaltung ist für die Umsetzung der kantonalen Gesetzgebung zuständig. Dafür gibt es rund 30 verschiedene Aemter.
- Lohn und ständige Einsparbemühungen beim Personal
- Starke innere Widerstände
- Fehlender Rückhalt durch Vorgesetzte
- Anzahl und Umfang an Aufgaben nehmen zu, Prozesse werden - auch durch politische Vorgaben - ineffizient, zusätzliches Personal gibt es aber keins
Keine Einstiegsmöglichkeiten, wurde aber von vornherein kommuniziert.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Art und Weise der Kommunikation der Vorgesetzten.
sparprogramm an kritischen stellen
Das Angebot für interne Karrieremöglichkeiten könnte verbessert werden.ö
- Gehaltsentwicklung an Engagement und Leistung knüpfen anstatt die Giesskanne zu verwenden, Einreihung in Lohnklasse gesetzeskonform und anhand realer Übernahme von Verantwortung und Belastung vornehmen,
- Abbau innerer Widerstände durch Personalmanagement
- Prozesse und Software nur dann ändern, wenn sich messbare oder zumindest subjektive Verbesserungen ergeben und nicht ändern, wenn in der Summe negative Effekte überwiegen
Vorsicht vor einem überstürzten Einstellungsprozess in ein Team, das keine Erfahrung mit der regelmässigen Auswahl, Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter hat. Stell sicher, dass du mit deinen zukünftigen direkten Kollegen ein Gespräch führst, bevor du das Stellenangebot annimmst.
Mitarbeitern mit Respekt begegnen.
Ziel die Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Aufstiegsmöglichkeien abteilungsübergreifend planen und sudfzeigen
Ausbau der Personalabteilung. Betreuung der Mitarbeitenden (inkl. Karriereplanung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Zug ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation vom RR zu Mitarbeitern meiner Wahrnehmung nach nicht vorhanden, von Seiten Amts- und Abteilungsleitung verbesserbar
Lange Wege, nicht allle MA erhalten die gleichen Infos
Extreme Heuchelei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung i. O.
Karriere hat man nicht in der Hand.
Karriere ist kaum möglich, man soll seinen Job machen und sich ruhig verhalten.
