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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageIst sozial gegenüber den Schwachen und Inkompetenten
Ich schätzte die Freiheit und die Großzügigkeit im Team. Wenn man einmal etwas nicht erledigen konnte, war immer jemand da, der es übernommen hat. Man musste sich nie Sorgen machen, es fühlte sich immer wie eine Familie an. Dadurch vergaß man sogar, dass der Lohn eher gering war – was in dieser Zeit jedoch völlig nebensächlich war, solange man geschätzt wurde und seine Arbeit gut erledigen konnte. Ich fühlte mich wohl, bis die Geschäftsleitung wieder anfing, an anderen Plänen herumzuschrauben.
Die Arbeitszeiten und die Abwechslung in meiner Abteilung machen meinen Job sehr attraktiv, und ich schätze das grossartige Team.
Nichts. Wer einen Horrorarbeitsplatz sucht ist bei dieser Firma richtig.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Am schlimmsten empfand ich die Ungleichberechtigung und die ständigen Wechsel sowie Umstrukturierungen der Geschäftsleitung. Sogar der Standort der Abteilungen wurde häufig gewechselt, was es unmöglich machte, sich an einem Ort einzuleben. Auch bei der Vergütung und den Sozialleistungen besteht dringend Handlungsbedarf – so kann man im Jahr 2024 nicht mithalten. Wie bereits erwähnt, würde ich allen empfehlen, gegen die Geschäftsleitung zu streiken, damit endlich Einsicht einkehrt. Offenbar reichen negative Bewertungen auf Kununu nicht aus. Die positiven Google Bewertungen kamen nur ...
Er hat kein Interesse daran, den Menschen zuzuhören und etwas zu verbessern.
Die mangelnde Wertschätzung und das Desinteresse der Geschäftsleitung für die Mitarbeite.
Auch Leucom spart an den falschen Stellen.
Die ehemaligen Mitarbeiter, die Probleme nicht ansprechen konnten, sich nicht bemühten oder weiterentwickeln wollten und dann nach dem Austritt grollten und noch eine unkonstruktive, absichtlich schlechte Bewertung auf kununu hinterlassen müssen. Zweimal ehrliche 3 Sterne wären besser als einmal fünf unehrliche Sterne und einmal ein unehrlicher Stern, das finde ich schade.
Unterdurchnittliches Gehalt und minimale Sozialleistungen. Unflexible Arbeitszeiten und nur 4 Wochen Urlaub. Sauberkeit ist nicht vorhanden. Parkplätze sind kostenpflichtig. Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Das Beste für die Firma wäre, wenn sie vollständig verkauft würde oder die Geschäftsleitung endlich Vertrauen in andere Mitarbeiter setzt, die die Herausforderungen besser meistern können. Aus der Perspektive der Mitarbeiter ist deutlich zu erkennen, dass die Geschäftsleitung überfordert ist und das Unternehmen nicht effektiv führen kann. Die Unzufriedenheit wächst, und es scheint kein Licht am Ende des Tunnels. Im Hinblick auf Fairness, Vergütung und Benefits muss dringend etwas unternommen werden, sonst wird niemand mehr freiwillig bei der Leucom arbeiten ...
An Swisscom verkaufen
Die Geschäftsleitung sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und die fehlende Wertschätzung verbessern.
Bei dieser Firma helfen keine Verbesserungsvorschläge.
Die Firma versucht sich kontinuierlich in allen Bereichen weiter zu entwickeln. Das soll sie so beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Leucom Stafag ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie überall auf der Welt gibt es auch hier gute und weniger gute Menschen. Es liegt an einem selbst, wem man sein Vertrauen schenkt. Trifft man die falsche Wahl, könnte es am nächsten Tag die gesamte Firma wissen. Ich persönlich hatte ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und habe die gemeinsame Zeit sehr genossen. Man konnte stets offen miteinander sprechen und über alles reden.
Zum Teil nette Mitarbeiter.
Wenn man offen ist und nicht alles persönlich nimmt, kann man es im Team sehr gut haben.
Das ist noch das beste.
- Alle unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leucom Stafag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Lohn ist unterdurchschnittlich, und teilweise verdienen Lehrabgänger mehr als erfahrene Mitarbeiter. Außendienstmitarbeiter erhalten nur auf ausdrücklichen Druck 100 CHF Spesen, andernfalls gibt es keine Vergütung. Das Geschäftsauto wird lediglich am Jahresende im Lohnausweis aufgeführt, sodass man selbst nicht weiß, welche monatlichen Kosten es verursacht. Als ich ein Geschäftsauto angefragt habe, wurde mir mitgeteilt, dass ich eine Lohnerhöhung von 300 CHF bekäme, das Auto jedoch 500 CHF kosten würde. Solche Praktiken, die offensichtlich darauf abzielen, Mitarbeiter zu benachteiligen, halte ich ...
Der CEO spekuliert ständig darüber, wo man an Menschen sparen kann
Sind sehr geizig.
Das Gehalt steht im Verhältnis eher niedrig.
Könnte etwas mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann die Karriereleiter schneller hoch als Tellerwäscher.
Bei Leucom gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Karrieresprung ist nur dann möglich, wenn ein Teamleiter oder ein Mitglied der Geschäftsleitung das Unternehmen verlässt – und selbst in diesem Fall wird bevorzugt jemand Externes eingestellt.
Weiterbildungen sind nach unzähligen Gesprächen und meist nur unter Druck möglich. Sie werden jedoch stets an vertragliche Verpflichtungen gekoppelt (z. B. eine Mindestverweildauer im Unternehmen). Zudem werden Weiterbildungen nicht jedem Mitarbeiter zugetraut, was oft zu einer ablehnenden Haltung führt.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, und die Geschäftsleitung zeigt kein Interesse daran.
Es werden einem die Chancen geboten wenn man will
- Intern bestehen viele Möglichkeiten sich neu zu orientieren oder sich in eine bestimmte Richtung weiter zu entwickeln.
- Die Firma unterstützt Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen.
