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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
EssenszulageZentrumsnahe Lage
Gute, wenn auch total veraltete Basisidee von Gurus wie Ulrich, P Drucker oder A Gälweiler ...
Ich habe viel versucht etwas zu erwähnen aber ich könnte nicht
Behandlung "von oben herab" durch Vorgesetzte, ehrliche Kritik fuehrt zur Entlassung, realitaetsfremde innovationsfeindliche Geschaeftspraktiken
Arbeitsklima, Aufgabenverteilung, Wertschätzung, Management - nur theoretisch gut, praktisch genau das Gegenteil
Management total "out of touch" mit jeder Realität. Keiner hat die Bücher von Malik gelesen oder verstanden. Es zählen "nur" Resultate und damit GELD.
- Sehr viel Freiheit und hohe Selbstverantwortung.
- Kultur des Misstrauens.
Kommen Sie im 21. Jahrhundert an
Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
selbstherrliche Ausbildungsveranstaltungen abschaffen
arrogante einsilbige Kommunikation per Mail abschaffen Menschlichkeit/Offenheit/Transparenz in die Firma bringen, umsetzen was in den Büchern steht und nicht nur predigen
Alles sollte das Unternehmen anders machen
Konkrete Anwendung der schlauen Inhalte der Bücher des "Guru" im Bereich Menschlichkeit, Zusammenarbeit und vor allem gegenseitigen Respektierens!
Zu spät: der Dampfer ist bereits untergegangen
Der am besten bewertete Faktor von Malik Management Zentrum St. Gallen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Not schweisst zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malik Management Zentrum St. Gallen ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
10 Stunden Minimum pro Tag
Un-balanced
ständig angeordnete Überstunden. Die Überstunden werden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung auf Basis der eigenen Arbeit (und dann einen Job bei einem Kunden annehmen)
Keine Förderung der Mitarbeitenden
Was bedeutet Karriere/ Weiterbildung? Ohne Strategie man spricht und redet hier stundenlang über Planung usw..
