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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr kundenorientiert. Viele tolle Projekte. Wertschätzung ist spürbar. Man darf sich weiterentwickeln und einfach mal ausprobieren.
Weiter so!
Fast alles. Ich freue mich, ein Teil von Marti zu sein und dessen Zukunft aktiv mitzugestalten.
Super interessante Branche mit vielen ganz tollen und hilfsbereiten Leuten, speziell draussen auf den Baustellen. Toller Spirit und gute Teams.
Er gibt sehr viel Freiheit, Gestaltungsraum in der Interpretation der eigenen Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung (auch jungem Nachwuchs). Erwartet aber ganz klaren und bedingungslosen Einsatz. Die Baustelle muss laufen und der Job gemacht sein.
Atmosphäre und Arbeitsbedingungen, innovative Projekte, Teammotivation
Eher konservativ und partiell noch nicht ganz im neuen Jahrtausend angekommen. Die Führungsskills haben noch viel Verbesserungspotential, ebenso die interne Kommunikation und Employer Branding. Eine definierte Strategie fehlt leider.
Einige Einzelpersonen neigen zu Mobbing und das HR greift leider nicht ein und hält sich partiell auch nicht an Vertraulichkeit. Tendenz zur Vetterliwirtschaft.
Flexible Arbeitszeiten werden nicht aktiv gelebt.
Personalbus sollte später fahren :-)
Schlecht ist ein unschönes Wort. Schliesslich ist es immer eine subjektive Bewertung. Nennenswertes kommt mir nicht in den Sinn.
Wechsel der Teamleiter!
Bessere Top-Down-Kommunikation - interne Kommunikation fördern. Weniger Projekte auf einmal lancieren. Nicht immer alles customizen!
Weniger gleichzeitige Projekte und dafür schnellere Durchlaufzeit.
Im Bereich Employer Branding und Ausbildung der Führungskräfte gibt es noch einiges zu tun. Definierte und gelebte Werte würden helfen.
Siehe vorangehende Antwort.
Der am besten bewertete Faktor von Marti Dienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante IT-Architekturaufgaben, die wirklich etwas bewirken.
Sehr vielseitig, man darf an jedem Projekt teilhaben, wenn man das möchte und die Ressourcen das erlauben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marti Dienstleistungen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern wird wenig transparent kommuniziert, die Kommunikation über die Linie ist nicht definiert und wird auch nicht gelebt
Kommunikationskanäle müssen besser definiert sein. Was wie wo wann und wer darf kommunizieren. Projekt in Planung.
Schlecht und oft hintenrum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, verbunden mit den üblichen Weiterverpflichtungen, was aber auch i.O. ist
Wurde bereits nach wenigen Monaten befördert!
Gerne gesehen und wird auch unterstützt.
Sehr viele Möglichkeiten innerhalb der Marti-Gruppe
Wird an schulische Ausbildung etwas gezahlt, dann nur gegen mehrjährige Knebelverträge
