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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungSehr schöne Hotels, gut gepflegt,
Führung, Empathie, Fairness, eigene Meinung oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Gesamte oberste Führung in den Zürcher Hotels und Head Office sind sehr unstrukturiert. Jeder redet mit rein, zuviele "Chefs", aber kein einziger wahrer "Chef". Man weiss am Ende nie, wer für was zuständig ist und wer, wem was zu sagen hat und vor allem was man dann letztendlich machen muss, da unterschiedliche Anweisungen kommen.
Sozialkompetenzen der Führungskräfte und auch der Direktion prüfen, Unterlassung vom ständigen Kontrollen und Einmischung in der Email Korrespondenz, Personalessen anbieten, ausreichend Uniformen zur Verfügung stellen.
Inhaber sollten manche Entscheidungen mehr hinterfragen, da leider sehr gutes Personal immer wieder das Unternehmen verlassen oder gehen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Meili Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stark unterschiedliche Löhne für die gleiche Position und bei gleicher Fähigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meili Hotels ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...aber es lässt mich nicht kalt, wie dort gearbeitet wurde. Leider war viel heisse Luft und wenig Innovationsgeist vorhanden. Wirklich schade um diesen Betrieb.
Im Team ist je nach Abteilung die Atmosphäre ganz gut. Aber einige Kollegen haben keinen Respekt und das wird leider vom Management geduldet.
