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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztEs besteht ein sehr menschliches Klima, auch bei Problemen gibt es immer eine Lösung. Gibt mir ein super Gefühl
Freiheiten, Homeoffice Möglichkeit, Top Team, gute Infrastruktur, man wird respektiert usw.
Kommunikation auf Augenhöhe, ausgiebige Einarbeitung
Einarbeiten, bekommt genug Zeit
la cordialité et l'entraide
Ich hoffe, dass seit 2010 sich in der Führungsebene was geändert hat. DAs Überwachungssystem, welches durch den Bereichsleiter im Bereich Abrechungsdienstleistung erschafft wurde, war einfach grausam.
Monatliche Auswertungen sämtlicher Mitarbeiter wurden geführt..ein ständiger Teamvergleich wer hat wie viele Abrechnungen geschafft. So eine Abeitskultur ist einfach nur schlimm. Da ensteht automatisch ein Kampf innerhalb vom Team. Mails wurden ausgewertet, intern extern. In den Hochphasen der Abrechnungen mussten wir 50h Wochen leisten, wehe man hat 50h in der Woche nicht gearbeitet, da ...
Einarbeitung könnte bei gewissen Punkten besser sein.
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen
Pseudo-Gleitzeit
Keine weiteren Kommentare, PK könnte auch besser sein
Der Arbeitgeber sollte die jetzigen Mitarbeiter mehr schätzen und fördern dementsprechend auch entlöhnen.
Arbeitsmaterial muss selbst gekauft werden (bzw. das zur Verfügung Gestellte ist minderwertig)
Pour l'instant aucune suggestion
Bis heute habe ich nichts auszusetzen
- Ev. für Papierzustellungen Mehrkosten verlangen, um Kunden zu bewegen, davon wegzukommen.
- Kaffeebecher-Strategie überdenken? Habe aber leider aus dem Stand keinen besseren Vorschlag parat...
Der am besten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
fatigué le soir après le travail
Mit dem Home-Office und den Gleitzeiten ist die Arbeitsfreude bei der NeoVac noch höher!
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, auf Wünsche wird möglichst eingegangen
Es gibt Bereiche/Funktionen, in denen eine Blockzeit wenig sinnvoll ist. Auch sonst gibt es noch Luft nach oben.
Auf die Mitarbeiter wird Rücksicht genommen (z.B. Zeitpunkt der Ferien, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeoVac ATA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Konnte bei meiner Anstellung nicht über den Lohn verhandeln. Lohn nicht schlecht aber mir wurde eine Summe gesagt und musste akzeptieren.
Pensionskasse eher tief.
trop de déductions au salaire
Die Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt könnte für normale MA, je nach Alter, Arbeit, Verantwortung, Geschlecht und vor allem auch Willen etwas Neues zu lernen und freiwiligen Einsatz bei Mehrarbeit besser entlöhnt werden
Der Gehalt ist durchschnittlich denke ich. Es könnte besser sein jedoch sind die anderen Leistungen sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Noch stehe ich am Anfang meiner Karriere bei der NeoVac, aber um immer einen Schritt weiter zu gehen ist man bei der NeoVac genau am richtigen Ort!
Weiterbildungen sind hier sehr gross geschrieben. Interne Schulungen sind gewünscht und werden natürlich auch sehr vielfältig angeboten
ich kenne die Strategie für meine Karriereverlauf nicht.
es steht einem jede sinnvolle Weiterbildung inkl. Unterstützung offen, wird stets gefördert, Vorgesetzte nehmen sich Zeit um über die Wünsche und Möglichkeiten zu sprechen
nous verrons dans l'avenir
