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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible ArbeitszeitenBüroräumlichkeiten, Standort.
Die Vereins-Strukturen sind veraltet. Kompetenzen liegen beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug, welche das RAV als lästiges Anhängsel sieht.
Offensichtliches wird nicht angesehen
Verein auflösen und dem Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kanton Zug anbinden.
Organisationsanpassung, Vereinsform ist nicht zeitgemäss.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von RAV Zug ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Teams ist ein grosser Zusammenhalt und es wird eine hilfsbereite Kultur gelebt. Dies auch dadurch, weil es weder Schulungen noch Einführungen in die IT-Umgebung oder der Seco Datenbank gibt.
Guter Zusammenhalt, obwohl jeder für sich ein Einzelkämpfer ist.
Teamgedanke wird von Vorgesetzten nicht unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Zug ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird über viele Hierarchiestufen delegiert, so dass die Informationen gefiltert, verfälscht oder unkorrekt in der untersten Stufe ankommen. Da die Leitung die Zusammenhänge nicht kennt, kann diese nicht korrekt weitergegeben und erklärt werden. Ebenso wird bei unpopulären Entscheiden um den «heissen Brei geredet» und die Leitung begibt sich in die Opferrolle, beschuldigt Andere.
Offensichtliches wird nicht kommuniziert, lange Entscheidungswege
Viele Unklarheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gemäss den gesetzlichen Vorgaben (seco). Ansonsten keine weiteren Weiterbildungen möglich. Es wird bei Personaleinstellungen ausdrücklich darauf geschaut, dass die vom seco vorgegebenen Ausbildungen bereits vorhanden sind. Es sind keine Laufbahnentwicklungen möglich.
Karriere: Beförderungen laufen "unter der Hand", bei einer neuen Position wird diese nicht offiziell ausgeschrieben sondern mit dem Wunschkandidat besetzt.
Karrieremöglichkeiten sind bescheiden. Weiterbildung wird unterstützt
