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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageGleitzeit, Kollegialer Umgang,
Die Mitarbeiter welche im Außendienst Reinigungsabreiten ausführen werden belohnt wenn sie gute Arbeit leisten.
Junges Team, Kollegiales Umfeld und Wertschätzung der Reinigunsmitarbeitenden.
Das man selber kündigen kann, obwohl man dann eventuell von einem RAV bestraft wird, aber besser eine Strafe als Krank zu werden.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen, grosser Handlungsspielraum
Teamleiter in der Administration sind launisch, Fehler dürfen nicht gemacht werden (ausser bei ihnen), Lehrlinge werden angeschrien und rassistische Bemerkungen hinzugefügt. In eine vorgsetzte Position gehört eine fähige Person, welche Weiterbildungen etc. absolviert hat.
Das man nach aussen einen professionellen Eindruck vermitteln möchte, aber nicht bereit ist die Firma so auszustatten, dass die Mitarbeiter eine Zukunft hier sehen und langfristig bleiben möchten.
Das hintergehen vom Personal, das kürzen von Arbeitszeiten bei gleichbleibender oder steigender Arbeit. Liebe Geschäftsleitung ohne die klein Verdiener, welchen ihr gerade mal den Grundlohn bezahlt, erwirtschaften euer Einkommen!!
Hastieg viel auf einmal
Akzeptiert Krank nicht, imer arbeiten!
- Arbeitsprozesse effizienter gestalten durch Verbesseung der Software
- Equipment modernisieren
- Digitaler werden: Arbeitsrapporte auf Handy, Rechnungen nur Digital auslösen, Einführung von Massenmails etc.
- Corona ist zu Ende: Gesamtheitliches Weihnachtsessen mit einem höheren Budget.
- Lieber eine Bewerbung mehr Sichten als unqualifizierte Mitarbeiter einzustellen
- Benefits endlich die der Schwestergesellschaften anpassen
- Versprechen Zeitgerecht einhalten, viele Einführungen immer verzögert.
Die Rohr AG gehört zu einem Konzern da sollten für alle Schwesterfirmen die selben Bedingungen herrschen.
Dazu sollte das Unternehmen komplett umstrukturiert werden. Angefangen mit der Büro-Ausstattung für alle auf den neusten Stand. An den Löhnen sollte man nicht sparen und schon gar nicht in diesen Zeiten wo alles teurer wird. Man sollte gute Mitarbeiter im Büro schätzen und diese auch belohnen. Teamausflüge, Reka, oder Sonstige Benefits anbieten, einfach ein attraktives Unternehmen anbieten. Und man sollte die Meinung sagen dürfen ...
Keine Mitarbeitenden einstellen, welche nach kurzer Zeit aus alters oder gesundheitlichen Gründen entlassen werden. Ebenfalls sollte man sich Gedanken bei dem Führungspersonal machen.
Die Geschäftsleitung sollte sich selber mal hinterfragen, denn man weiß ja eine Investoren Firma will als erstes und auch als zweites viel Geld verdienen, da steht das Personal sehr weit hinten.
- Kommunikation
- Weiterbildung möglichkeiten nach der Ausbildung
- Respektieren der MA, wird sehr herab geschaut von den Einsatzleitern der SR und vom Arbeitgeber selbst. MA ernst nehmen und zuhören.
- Tipps/Tricks was man tun könnte, Spartipps von MA annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Rohr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter mit 20 und mehr Dienstjahren, ich denke das spricht für sich.
Mann wird Unterstütz wo es nur geht.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden, die für jeden stimmig ist (neue Aufgabe, anderer Bereich, etc.).
Jeder wird gleich behandelt. Ältere Kollegen können ihre Erfahrungen einbringen. Der Generationenmix bringt einen grossen Mehrwert.
es hat viele Mitarbeitende mit langjähriger Rohr AG-Vergangenheit, was für den Arbeitgeber spricht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohr ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele provokante Aussagen und Lästereien, Statt etwas einfach ins Gesicht zu sagen.
Man kann die Meinung nicht äussern sonst muss man mit indirekten Konsequenzen rechnen.
Leitende Positionen unfähig richtig zu kommunizieren
Kummunikation wird immer wieder an den Teamleiter Sitzungen gesagt, es wird mehr an euch und an die Mitarbeiter Kommuniziert, leider nur leere Worte. Man gewöhnt sich langsam an alles.
Informazion imer zu spet oder gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kostenbeteiligung seitens Rohr AG. Viele sind auch von Reiniger zu Einsatzleiter und dann zu Sales Manager aufgestiegen.
Wenn man nicht fragt ob man Weiterbildungen oder Kurse besuchen darf, kommt auch niemand auf dich zu. Und da wird auch gespart meistens heisst es ja darfst du aber auf eigene Kosten!!
Fachkentnisse
Lieber wird extern Jemand geholt, als einer vom Internen Jüngeren Team wo schon ne Ausbildung hat.
Interne Weiterbildungen finden zu wenig statt. Aufstiegsmöglichkeiten in gewissen Bereichen praktisch unmöglich.
