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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDurch Samba kriegen Mitarbeiten manchmal Goodies
Gute Verkehrsanbindung direkt am Sihlcity
Sieht gut im Lebenslauf aus, gute Bonusse. Gute Work Life balance (ausser für die Koreaner)
Image, Produkte, Kundenevents
Sehr sozial, super Vorgesetzte
Die Gemeinschaftsraeume sind sensationell.
Koreanische Kollegen dominieren und verdrängen die Schweizer, was sehr schade ist, das Verhalten ist No-Go, man wird angeschrien!! Muss ständig erreichbar sein und Überzeit leisten usw
Oftmals Frauenfeindlich, bevorzugt die koreanischen Mitarbeiter, kann d.h diskriminierend wirken. Man kann mit den in den hohen Hierarchie sitzenden Koreanern nicht interagieren/ wird blöd angemacht wenn man es tut/ versucht.
Die Sales-Abteilung wird immer bevorteilt. Zudem hat man das Gefühl, dass es wichtig ist, wen man dort kennt und wer am besten mit den Obersten befreundet ist, bekommt auch am meisten.
Frauenbild , nicht nachhaltig und der koreanische Führungsstil
Der kulturelle Einfluss von HQ, oder auch der entwickelte kulturelle Einfluss von intern abschalten.
HR sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Ich verstehe, dass es eine koreanische Firma ist und man schaut, was die von einem denken, jedoch sind wir hier in der Schweiz und man sollte auf die bedürfnisse der Schweizer achten. Man sollte mehr darauf schauen, wie die Vorgesetzten die Mitarbeiter behandeln und sich mehr für Praktikanten einsetzen. Praktikanten werden behandelt, als wären sie vollwärtige Mitarbeiter. (Ohne den eigentlichen Lohn)
Löst die "Zweiklassengesellschaft" auf. Die Hälte der Mitarbeitenden ist über eine Drittfirma angestellt und den Head Count unten zu halten, was keinen Sinn macht. Diese Mitarbeitergruppe unterscheidet sich in der E-Mail Adresse, den Sozialversicherungen etc. und wird grundsätzlich anders behandelt.
Fördert mehr Frauen in der Führung. Investiert in den Kundendienst.
Vorgesetzen wechseln und alle gleich behandeln
Lohngefüge über die ganze Firma anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Samsung hat ein Top Image
Ist auch top.
Aussen hui...
Die besten Handys und TVs, ist doch klar
Kein guter image gegenüber kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation war schrecklich. Oftmals hat der Chef nicht mit einem direkt geredet, sondern man musste durch andere Mitarbeitende erfahren, ob man jetzt gekündigt wird oder nicht.
Es wurde immer nur sehr wage und inkorrekt kommuniziert
wenn du kein koreanisch kannst, gehörst du nicht dazu
Die Führungskräfte kommunizieren so gut wie gar nicht nach unten. Ziele und Visionen sind nicht klar.
Hidden Agenda war an der Tagesordnung. Um richtige Informationen zu erhalten, musste man einer Gemeinschaftsgruppe angehoeren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglich - wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht
Ein ewig langer Prozess
Sofern es dem Unternehmen dient, kann man dies beantragen.
Gibt es nicht.
Würden es supporten....ist aber keine zeit dafür.
