Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Eigenverantwortung, Wertschätzung. Sinnvolle Aufgaben.
Work Life Balace sehr gut
gute French Benefits
Wertschätzung, Stabilität, Atmosphäre und spannende Aufgaben. Mehrsprachigkeit deutsch und französisch überall. Die Führung gibt sich Mühe, besser zu werden.
Spannender Arbeitsbereich, Toller Ort
In gewissen Bereichen erlaubt die Gleitzeit flexible Arbeitszeitgestaltung zu.
Leider zu wenig Personellevielfalt
schnellere Abwicklung von Projekten
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da nicht so grosser Betrieb.
Die Lohngleichheit ist eine Frechheit. Es wird immer auf die Gehaltsklasse des Kantons Bern verwiesen. Jedoch lassen die unterschiedlichen Gehaltsstufen verschiedene Lohnkonstellationen zu. Wie lässt sich erklären, dass Arbeitnehmende mit dem gleichen Background extreme Diskrepanzen im Gehalt haben? Genau, gar nicht.
Die Vorgesetzten sind nicht adäquat ausgebildet (nur die wenisten wissen, wie man als Betriebswirt eine Institution führt). Die Mitarbeitenden sind oft besser qualifiziert als die Vorgesetzten.
Trägheit und Schwerfälligkeit, Dinge werden oft komplizierter gemacht und gehen langsamer als nötig.
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Zielgruppe in den Fokus stellen und neuere Arbeitsmethoden implementieren.
Mehr über sich selber kommunizieren.
Ev wäre eine Umstrukturierung vorteilhaft in ein selbstführendes Unternehmen. In vielen Bereichen hätte es grosses Potenzial, welches leider nicht genutzt wird.
Allgemein mehr Spielraum und Dynamik zulassen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Von der Zukunft denken. Mehr Verantwortung für Junge und Frauen.
Sich selbst kritisch fragen, weshalb in einigen Bereichen eine enorme Fluktuation herrscht. Vielleicht liegt es nicht nur an den Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von SDBB (Schweizerisches Dienstleistungszentrum Berufsbildung | Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich. Möglichkeit für reduziertes Pensum oder höher Anteil an HomeOffice etc.
Hier ist das SDBB vorbildlich, mehr Ferien, Lohnerhöhungen bis zur Pensionierung, Möglichkeit weniger zu arbeiten. Für Jüngere is es eher weniger attraktiv, aber das ist ja hier nicht das Thema.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Der Umgang mit jüngeren leider nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDBB (Schweizerisches Dienstleistungszentrum Berufsbildung | Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die kommunikation verlief nicht sehr transparent, was dazu geführt hat, das einige Projekte sehr unnötig in die länge gezogen wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen waren möglich. Jedoch finde ich es schade das für Lehrlinge/ Auszubildende nicht genügend ausgebildetes Personal vorhanden war.
Unterstützung für Weiterbildung ist gut.
Weiterbildungen werden oft unterstützt mit Zeit und Geld. Karriere ist eher schwierig. Führungspositionen werden oft mit erfahrenen Mitarbeitern besetzt oder von aussen, aber nicht intern ausgeschrieben.
Es gibt kaum Aufstiegschancen.
