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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie vielen Aperos auf Kosten der Steuerzahler.
Arbeitsinhalt, Sozialleistungen, Verzinsung PK-Gelder
Unkritische Haltung gegenüber Politik und Vorgesetzten.
Sehr politisch unterwegs. Partikularinteressen werden verfolgt und umgesetzt. Teilweise unverantwortlicher Umgang mit Steuergelder.
Die politische Abhängigkeit sollte dringend thematisiert werden.
Das Vorgesetztenverhalten kritisch überprüfen und entsprechend handeln. Arbeitsinhalt ist top und die Mitarbeiter wären entsprechend motiviert.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zug, Abteilung Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Team wird ein sehr guter Kollegenzusammenhalt gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zug, Abteilung Immobilien ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel unwichtige Informationen, die längst schon bekannt sind..
Aktuelle und wichtige News sind nur "Chefsache".
Sehr kurzfristiger und mangelhafter Informationsfluss. Uninteressantes oder längst bekanntes wird kundgetan. Primäre Kommunikation mit Mitarbeiter per E-Mail und autoritär.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ja.
Karriere nein.
Wird gefordert, aber nicht gefördert und noch weniger belohnt.
