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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzTolle Kollegen, gute Work-Life-Balance, flache Hirarchie, spannende Projekte
Gute Arbeitsbedingungen pünktliche Bezahlung
- Jeder Mitarbeiter hat den gleichen Stellenwert, egal welche Position die Person hat.
- Man kann sich aktiv einbringen und erhält auch ein entsprechendes Feedback
- Der Arbeitsort am Platz Bahnhof St. Gallen ist sehr praktisch
- Es wird transparent und offen kommuniziert
Super Team, man kann mitreden und Ideen einbringen, flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen, spannende Aufgaben (nicht erst nach 10 Jahren), direkt bei Bahnhof St. Gallen
Er ist immer neugierig und Neuheiten aufgeschlossen, es gibt auch immer wieder Veränderungen und Verbesserungen in allen Bereichen.
Nichts größeres zu bemängeln
wenig Karrieremöglichkeiten als Führungskraft in der Software Entwicklung
Wir haben zuviel Raucher, schade.
Bessere Bezahlung im Osten Deutschlands
Wir haben die Firmenstruktur erst kürzlich analysiert und sehr gut neu aufgestellt. Meiner Meinung nach wurde gutes Saatgut ausgebracht, der Ernte darf man gespannt entgegensehen.
aktuell keine, da man jederzeit Verbeserungen einbringen kann und auch ein Feedback dazu erhält.
Die Firma müsste als Top Arbeitgeber bekannter werden...
Der am besten bewertete Faktor von STEAG & Partner ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Ressentiments gegenüber Frauen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Ein Karriere ist in einem KMU immer schwierig
kleine Firmen haben eben nicht die Karriereleitern wie grosse; aber immer ein offenes Ohr für Weiterbildung, Konfererenzen, User Group Treffen, Literatur und Online Kurse
Aufstiegspotential in einem KMU ist gering. Man kann sich aber jederzeit einbringen und etwas bewegen.
