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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
DiensthandySehr tolle Arbeit und gute Arbeitskollegen. Nur wegen dem ging ich gern zur Arbeit.
Der Lohn kommt pünktlich.
pünktliche Entlöhnung
Die Parkplätze sind super!
Gute Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung.
Sehr altes denken vorhanden, kein Interesse Mitarbeiter zu erhalten... Die Geschäftsleitung probiert erst immer im nachhinein, bei einer Kündigung auf dem Tisch, zu handeln. Dann ist es leider oft zu spät. Hoffe sehr das dieses Denken sich bald ändert.
Die Meinungen der "normal" Mitarbeiter zählen nicht und man erhält keine Wertschätzung.
Arbeitszeitmodell
Infrastruktur
Geschäftsführung
Planloses, realitätsfernes Handeln. Die Stärken von Mitarbeitern werden ignoriert. Verbesserungspotential wird nicht erkannt.
mangelnde Wertschätzung
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, kleine Gesten erfreuen die Mitarbeiter. Das muss nicht immer mehr Lohn sein.
Das Potenzial dieser Unternehmung ist extrem gross. Es müsste ein umdenken in der Philosophie geben. Die GL muss die Arroganz ablegen und die Mitarbeiter ins Boot holen.
Eventuell sollte mal über eine Auswechslung einiger Kadermitarbeiter nachgedacht werden.
Auf die Gefühle der Mitarbeiter eingehen, offener komunizieren über Veränderungen
Geschäftsleitung einmal austauschen, erst dann kann es besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stierlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr tolle Leute und ich frag mich oft wieso.
Unter den Mitarbeiter gut.
Mitarbeiter unter sich sind zuvorkommend, ausser Kaderleute
Kollegenzusammenhalt ist wegen der miserablen Cheffetage sehr stark. Die ''Cheffen'' schauen auf mit übertriebener Aroganz auf die Mitarbeiter hinab.
Es wird sehr viel hinten durch geredet, aber im grossen und ganzen nicht schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stierlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwer bis unmöglich als Mitarbeiter eine Unterstützung zu erhalten sei es in reduziertem Pensum oder finanzielle Unterstützung.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird von der Geschäftsleitung nicht angestrebt
Kostet nur Geld!
Nur wenige werden gefördert. Unterstützung gibt es aber keine.
Mitarbeiter werden nicht gefördert und vor allem wird nichts bezahlt.
