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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bei der Arbeit Privates ausklammern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorgegratis Kaffe + Mineralwasser + Süsszeug
die Kommunikation, v.a. während der Krise, in der Kurzarbeit und vor und während der Kündigung
Den Mitarbeiter als Kollegen und nicht Gegner zu sehen.
Die Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von THOMCON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr heterogenes Team, das sich in den operativen Aufgaben sehr gut ergänzte. Im Büro wurde viel gelacht.
Drei"Diva's" rückten ihre persönlichen Interessen manchmal sehr in den Vordergrund, was teilweise etwas auf die Stimmung drückte. Das machte sich vor allem während der ersten Corona-Phase im Frühjahr 2020 mit viel Home-Office bemerkbar.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegenschaft war gut, aber nicht aussergewöhnlich. Einzelne MA hatten persönliche Schwierigkeiten im Umgang mit den Vorgesetzten. Je nachdem war man dann gut oder schlecht angesehen im Kollegenteam.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Nur darum hat diese Firma überhaupt existiert.
untereinander hatten wir es gut. vorallem als gewisse MA endlich weg waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOMCON ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es wurde nur das nötigste kommuniziert und in der Krise wurde der informationsfluss immer dünner. und dann kam die kündigung für alle.
Inhaber nicht besonders kommunikativ. Nur eigene Meinung zählt.
Nicht existierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma aufgrund der Firmengrösse gering, war aber beim Einstieg schon klar.
Weiterbildungswünsche konnten in Mitarbeitergesprächen geäussert werden und immer wieder angefragt, ob diese bestehen.
es gab kein Weiterkommen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber das wusste man von Anfang an.
Gleich Null. Die Firma ist viel zu klein um aufzusteigen.
Auf Weiterbildung wurde grossen Wert gelegt und diese auch bezahlt
