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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
CoachingDas man auch als Mensch schätzen gelernt wird
Es gibt zu wenig und das Schlechte überwiegt.
Die Behandlung der Menschen, die Personalpolitik, die Versprechen die nicht eingehalten werden und wo sich hinter her raus geredet wird. Einfach nicht dort bewerben. Ausbildung die versprochen wurde und wo man hinter her raus geekelt wird, weil Aldi die Ausbildung nicht durchführen kann (sowas weis man natürlich auch nicht vorher, nein natürlich nicht !!!!!).
Die Personalabteilung austauschen. Man fühlt sich wirklich wie das Letzte dort und genauso so ein Gefühl bekommt man von der Personalabteilung auch vermittelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Lingen Verwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Auszubildenden bekommen nicht alles vermittelt was wichtig ist, gerade in den praktischen Prüungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bloß nicht bewerben, die Personalabteilung ist unmöglich. Es werden fadenscheinige Ausreden gefunden um den Auszubildenden herab zu werten, der Auszubildende bekommt das Gefühl von vornherein „schlecht“ zu sein für den weiteren Karriereweg. Auszubildende werden aus der Futma „geekelt“.
