Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Work-Life-Balance ist sehr gut, wenn man eigenverantwortlich arbeitet und sich selbst gut organisiert. Besonders hervorzuheben sind die tollen Team-Events, die für ein starkes Miteinander sorgen. Im Bereich digitales Marketing ist der Teamzusammenhalt besonders überzeugend. Außerdem bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für alle, die Engagement zeigen.
-Man wird für gute Leistungen gelobt, sowohl im 2er Gespräch als auch in Gesamtmeetings, das motiviert ungemein.
-Team ist einfach traumhaft (jede Abteilung).
-Fehlertolerante Kultur.
-Onboarding wird von allen Seiten ausführlich durchgeführt.
-Alles sehr strukturiert.
-Vielfältige Aufgaben.
-Sehr steile Lernkurve.
Von Tag eins wird jedem Mitarbeiter ein immenses Vertrauen geschenkt. Weshalb ist das möglich? Weil das Recruiting, der Onboarding-Prozess und die Unternehmenskultur so stark aufgebaut wurden. Wenn du bei aquilliance ein Angebot erhälst, weißt du, dass du ein perfekter Teamfit bist und sofort dich wohl fühlst und Mehrwert bringen wirst. Die Atmosphäre, die Lernkultur und das Coaching innerhalb der Firma ist herausragend und unvergleichbar.
Team, Entwicklungsmöglichkeiten, Werte
Der Team-Spirit ist wirklich was besonderes. Das Klima ist positiv, man unterstützt sich immer und es macht Spaß gemeinsam zu arbeiten. Mir haben auch die digitalen Coaching-Angebote gut gefallen, bei denen man über persönliche und tiefsinnigere Themen im Team sprechen konnte. Der schräge Humor in meinem Team hat mich auch immer wieder mitgerissen.
Manchmal ist ein hohes Maß an Resilienz gefragt – sowohl im Umgang mit sehr fordernden Kunden als auch bei internen Abstimmungen. Wer darin nicht geübt ist, kann schneller an seine Grenzen stoßen.
- leider keine Bereitstellung von Kopfhörern obwohl diese für die tägliche Arbeit genutzt werden
Der Fokus auf den Erhalt und Support von Bestandskunden ist lobenswert und gleichzeitig hemmend für das weitere Wachstum.
Viel habe ich weiter oben schon beschrieben. Aber einen Mitarbeitenden für A einstellen und dann B oder C wollen geht einfach nicht. Fehlende Kommunikation bei Problemen und dann die Menschen vor vollendete Tatsachen stellen ist unverantwortlich und sowohl menschlich als auch unternehmerisch bedenklich. Erst werden Hoffnungen geweckt und kurze Zeit später wird man entlassen. Besonders ärgerlich ist dies, wenn man für diesen Job gute andere Jobs abgelehnt hat.
Die fehlende Unterstützung für Urban Sports Club.
Es wäre wünschenswert, noch stärker in die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, zum Beispiel durch zusätzliche Schulungen und Trainings. Auch Sportangebote wie Urban Sports würden das Angebot sinnvoll ergänzen. Außerdem könnte man Kolleg:innen, die Schwierigkeiten bei der Priorisierung haben, noch gezielter unterstützen – insgesamt ist die Rückendeckung durch das Management aber gut.
Hier fallen mir nur Kleinigkeiten ein, die nicht der Rede wert sind.
Ein Bereich für Verbesserungen ist die Akquise von Großprojekten. Die Firma könnte von einer stärkeren und organisierteren Vertriebsstruktur profitieren, um kontinuierlich größere und komplexere Projekte zu gewinnen.
25 Tage Urlaub als Junior sind etwas wenig
Der Altersdurchschnitt mit rund 32 Jahren ist relativ jung im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird gezielt daran gearbeitet, die Senioritätsdichte zu erhöhen, um noch mehr Experten mit einem großen Erfahrungsschatz im Team zu etablieren. Das würde dem Team und der Entwicklung der Firma vermutlich helfen.
Der am besten bewertete Faktor von aquilliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Top Team! Könnte mir kein besseres vorstellen.
Durch den intensiven und aufschlussreichen Onboarding-Prozess sowie das Feingefühl der Führungskräfte spüre ich einen starken Zusammenhalt innerhalb des Teams. Im Büro gibt es überdurchschnittlich positive Stimmung zwischen den Kollegen und jeder hilft jeden ohne zu zögern.
In früheren Positionen habe ich oftmals eine Zurückhaltung gespürt, um Informationen für sich zu behalten und strategisch voranzugehen. Bei aquilliance herrscht eine offene Kultur ohne Ellenbogen, die dafür sorgt, dass der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams unvergleichbar ist.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei der aquilliance ist vorbildlich. Das Team besteht aus großartigen Menschen, die sowohl fachlich als auch menschlich sehr angenehm sind. Dieser kulturelle Fit wird auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark berücksichtigt, was zu einem wirklich tollen Zusammenhalt im Team und teamübergreifend beiträgt. Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind hier selbstverständlich.
Sehr guter Zusammenhalt vor allem auch in gemeinsamen Projekten.
Mit Problemen wird man nie alleine gelassen. Die Kolleg:innen sind das Herz der aquilliance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquilliance ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Beratungsbranche eher dürftig
Gehalt wurde in einer zufrieden stellenden Höhe gezahlt. Ob es pünktlich ankommt, kann ich nicht sagen, da ich bereits vor der ersten Gehaltszahlung entlassen wurde. Aber über das Gehalt hinaus gibt es keine Sozialleistungen oder ähnliches.
Maximal durchschnittliches Gehalt
Gegenüber vielen im Wettbewerb nicht konkurrenzfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr individuell. Steile Lernkurve auch über viele Jahre hinweg. Zahlung von Zertifizierungen und Prämien bei Bestehen.
Die kontinuierliche Weiterbildung wird (besonders in Form von Zertifizierungen) sehr unterstützt und gefördert - auch finanziell.
Die Firma unterstützt Mitarbeiter in der Weiterbildung. Das Managementteam hat es geschafft, eine Fehler- und Lernkultur aufzubauen, die seinesgleichen sucht. Monatlich werden Fortschritte durch Zertifikate oder Lernpfade aufgezeigt. Dies pusht das ganze Team sich laufend weiterzuentwickeln. Wenn Kosten für Zertifizierungen anfallen, übernimmt aquilliance die Kosten komplett. Außerdem findet ein ständiges Coaching durch die Führungskräfte statt.
Teilweise intransparent und willkürlich
Es gibt Transparenz über Zertifizierungen und Weiterbildungsziele. Zusätzlich zu den übernommenen Zertifizierungskosten gibt es Prämien und regelmäßige Coachings. Neue Mitarbeiter erhalten regelmäßig Coaching durch die Geschäftsführung, was individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
