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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzKaffee und Wasser werden gestellt, die Milch für'n Kaffee muss jeder selbst mitbringen.
Grenzenloses Patriarchat, keine Veränderungen möglich, Innovationen finden nicht statt, weil weder deren Inhalte, noch die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung begriffen wird.
Zu- und anhören von Vorschlägen und diese nicht per sé ausschließen, weil sie sich nicht mit der eigenen Meinung deckt. Die Anschauung und Meinung anderer respektieren. Die Wahl seiner Worte überlegen, die leicht ins beleigende tendieren. Bessere Altersstruktur. Architekturupdate, das "Design" ist leicht angegraut und in die Jahre gekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Architektengemeinschaft Stumperl · Becker · Nieter · Baum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittsalter (2016) der Gesellschafter: 68 Jahre. Nur 1 Person unter 45.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architektengemeinschaft Stumperl · Becker · Nieter · Baum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Um Weiterbildung muss man kämpfen, ich habe sie selbst bezahlt, obwohl sie in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben standen.
