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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenHier gibt es keine nennenswerte Punkte
Pünktliche Bezahlung, und gute Organisation was die Einsatzplanung betrifft. Auf Studium bzw. Termine wurde Rücksicht genommen
Faire tarifliche Bezahlung und ein gut durchdachtes Firmenkonzept
Bezahlung, Dienstplangestaltung, Hahnenkampf zwischen den operativen Managern, Verheizen von Mitarbeitern, nachts sollen Menschen eingearbeitet werden, die einem so unheimlich sind, dass man am liebsten das Reizgas immer greifbereit hat.
Mitarbeiterevents wären schön gewesen.
höhere außertarifliche Zuschläge
Der am besten bewertete Faktor von Argendor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden gefördert und eingestellt und sehr geschätzt
Meine Kollegen waren unterschiedlichsten Alters. Studenten im jungen Alter aber auch Leute fortgeschrittenen Alters (50+).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argendor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Entlohnung ist für die Arbeit völlig okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieretechnisch stößt man hier schnell auf seine Grenzen. War mir aber als Student eh nicht so wichtig.
