Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt- Sinnorientiertheit
- hohe soziale Werte
- viele Freiheiten bei Arbeitszeitgestaltung
- Stabilität und Sicherheit
Ich habe mich vom ersten Tag an bei der ATBAS GmbH unglaublich wohl gefühlt. Die Einarbeitung verlief strukturiert und wertschätzend, was mir den Einstieg sehr erleichtert hat. Man wird hier nicht einfach nur als „Mitarbeiter/in“ gesehen, sondern als Mensch – mit all seinen Stärken und Entwicklungspotenzialen.
Das Team ist außergewöhnlich harmonisch, der Umgang miteinander stets freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Es herrscht eine echte "Wir"-Mentalität, bei der jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Das tägliche Miteinander ist geprägt von Offenheit, ...
Die Grundwerte des Unternehmens, die die zwischenmenschliche Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Blick haben. Mitarbeiter werden nicht als identitätslose Teilchen eines Getriebes, sondern als wertvolles Fundament für den Erfolg des Unternehmens gesehen. Viele sind daher schon sehr lange dabei und neue Mitarbeiter schätzen diese Werte.
Die Produkte, das Team, die Atmosphäre und den Spirit des Inhabers.
Prozesse sind nicht immer klar definiert, was manchmal für Verwirrung sorgt
Wenn die Führung nicht passt, entscheiden sich Mitarbeitende oft zum Gehen
Es werden keine Fachkräfte gesucht. Man sucht eher Ja-Sager.
Nichts. Ein oder zwei Sterne weniger sollen lediglich Potenziale aufzeigen.
Ein Arbeitgeber, bei dem vieles passt und bei dem man sich grundsätzlich wohlfühlen kann. Mit klareren Prozessen und einer konsequent stärkeren Führungskultur könnte das Unternehmen noch deutlich attraktiver werden.
Im Vergleich zu den mir bislang bekannten Arbeitsgebern gibt es da nichts Erwähnenswertes.
Mittlerweile fällt mir da wirklich nicht mehr viel ein. Ehr garnichts
Früher waren das Teamgefüge und das Umfeld das Aushängeschild von Atbas. Heute leiden diese Stärken massiv unter der wachsenden Mitarbeiterzahl und dem Fokus auf reine Kennzahlen, wodurch die Stimmung im Team extrem nachlässt.
Bitte weiter an den Umstrukturierungen und Weiterentwicklungen des Unternehmens arbeiten, damit es nicht zu Reibungsverlusten in Folge Unklarheiten kommt.
Wachstum braucht Zeit und ggfls. andere Strukturen.
Ich habe etwas Angst, dass wir uns in uns selbst verlieren könnten.
Nicht nur Transparenz predigen, sondern auch leben. Die Gehälter sollten wenigstens auf Abteilungsebene fair sein. Endlich modern denken, Beispiel E-Auto.
Kollegiales Miteinander, die meisten fühlen sich wohl
Gute Projekte und spannende Kunden
Arbeitsbedingungen insgesamt fair
Der am besten bewertete Faktor von ATBAS ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Der Arbeitgeber achtet jedoch schon auf die Einhaltung von arbeitszeitrechtlichen Themen
Unnötige Anwesenheitspflicht im Büro.
Grundsätzlich ist daran nichts zu beanstanden. Allerdings sind inzwischen Abstriche unvermeidlich, und das frühere Niveau wurde nicht ganz gehalten ist aber dennoch wesentlich mehr als man von anderen Arbeitgebern zu erwarten hat.
ATBAS ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. So sind Möglichkeiten und Bedingungen geschaffen worden, die Familie und Beruf gut und flexibel miteinander vereinbaren lassen.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATBAS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegialer Zusammenhalt: Sinkende Kooperation durch verstärkten Leistungsdruck und internen Quervergleich.
Hierarchie-Kommunikation: Verlust der Augenhöhe; Kommunikation mit Vorgesetzten ist von Vorsicht und Distanz geprägt.
Klima: Rückzug der Mitarbeitenden ins Private/Eigene statt offener Feedbackkultur.
Es wird Transparenz immer wieder versprochen und auch als Unternehmensleitlinie aufgelistet. Allerdings wird so einiges hinter verschlossenen Türen besprochen und man wird als Angestellter vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf einmal soll man einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und es werden erstmal nur die Vorteile erwähnt bis die Leute selber merken was da los ist.
nur übereinander, nicht miteinander
Selbst Dringendes und Wichtiges wird mitunter sehr lange nicht bearbeitet, dann wenig nachvollziehbar oder wertschätzend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt wohl noch.
Weiterbildung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht uneingeschränkt. Aber dennoch 5 Sterne.
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es wird auf die Stärken und das Aufgabenfeld jedes Einzelnen geschaut. Alte Strukturen werden angepackt und modernisiert, das bietet neue Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
„Frag ChatGPT!“
Aufstiegschancen gibt es kaum, da wir eine Firma sind bei der flache Hierarchien gelebt werden und kein Wasserkopf entstehen soll. Das wurde mir persönlich am Anfang auch direkt so mitgeteilt. Es ist aber auch nicht weiter schlimm, da die persönliche Entwicklung durch Trainings und gemeinsame Workshops stetig verbessert wird. Wer sich verbessern möchte, wird darin auch unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
