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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtGute Ausstattung mit allen erforderlichen Arbeitsmitteln. Kollegiale Unternehmenskultur. Innovativer Gesellschafter / Geschäftsführer. Hohe Investitionsbereitschaft.
Gute Ausstattung für den Arbeitsplatz. Persönliche Veränderungswünsche werden ernst genommen.
Den Blick auf den Weg nach vorne gerichtet. Mag das ein oder andere in der Vergangenheit etwas falsch behandelt worden sein, so sehe ich aktuell definitiv das man in die richtige Richtung möchte.
Innovativ, flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang
- die Hierarchien sehr flach sind
- sich selbst höchste Vorgesetzte respekt- und verständnisvoll und höflich verhalten
- kein starres System vorherrscht -> Kreativität möglich und erwünscht, persönliche Weiterentwicklung problemlos möglich, Sprint-System mit relativ freier Aufgabenwahl
Mittlerweile fällt mir da wirklich nicht mehr viel ein. Ehr garnichts
Nicht nur Transparenz predigen, sondern auch leben. Die Gehälter sollten wenigstens auf Abteilungsebene fair sein. Endlich modern denken, Beispiel E-Auto.
- klare Prozesse schaffen (ist bereits in Arbeit und das finde ich sehr gut)
Das ist aktuell schwer zu sagen ohne den Arbeitgeber Unrecht zu tun. Aktuell läuft wie unter "Karriere/Weiterbildung" beschrieben ein interner Umbau. Die Professionalität an manchen Abläufen / Prozessen darf noch steigen...aber es sind da auch schon Maßnahmen angelaufen...
Weiter an der Digitalisierung und Prozessverschlankungen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ATBAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter ist keine Hürde, es gab sogar schon Neueinstellungen von 60ern
Da habe ich keine schlechten Erfahrungen machen können.
Als neuer Mitarbeiter habe ich die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern als sehr positiv erlebt. Ich bin auch sehr froh, von deren Know-How zu profitieren.
"Old but Gold", erst kürzlich kam erst wieder ein älterer Kollege dazu. Auch die älteren Mitarbeiter im Unternehmen werden sehr für ihr Tun und vor allem auch für ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt.
Siehe der vorhergehende Punkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATBAS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Transparenz immer wieder versprochen und auch als Unternehmensleitlinie aufgelistet. Allerdings wird so einiges hinter verschlossenen Türen besprochen und man wird als Angestellter vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf einmal soll man einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und es werden erstmal nur die Vorteile erwähnt bis die Leute selber merken was da los ist.
nur übereinander, nicht miteinander
Selbst Dringendes und Wichtiges wird mitunter sehr lange nicht bearbeitet, dann wenig nachvollziehbar oder wertschätzend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer fragt, der bekommt immer ein Angebot zur Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es kaum, da wir eine Firma sind bei der flache Hierarchien gelebt werden und kein Wasserkopf entstehen soll. Das wurde mir persönlich am Anfang auch direkt so mitgeteilt. Es ist aber auch nicht weiter schlimm, da die persönliche Entwicklung durch Trainings und gemeinsame Workshops stetig verbessert wird. Wer sich verbessern möchte, wird darin auch unterstützt.
Die Persönlichkeitsentwicklung liegt der Geschäftsleitung am Herzen. Weiterbildungen mit externen Unternehmen werden durchgeführt. Aktuell läuft der Wandel / Umbau zum sinngeführten Unternehmen. Dabei werden mit den Kollegen ganz persönliche Stelleninhalte und Arbeitsweisen erarbeitet und angeboten. Ich habe es zwar noch nicht genutzt, jedoch weiß ich von einem Kollegen, dass eine persönlich motivierte Weiterbildung gefördert wurde.
Hier muss man sagen, was den Aufstieg angeht ist man doch ehr begrenzt. Allerdings werden die Mitarbeiter in Ihren Rollen mittlerweile so geschätzt, das vielen ein Aufstieg gar nicht so wichtig ist. Zumal es auch regelmäßig Gehaltsanpassungen gibt. Trainings und Fortbildungen werden aber schon angeboten.
da flache Hirarchie gelebt werden, kaum möglich und auch Karriereaufstieg oder so nicht notwendig. Interne Weiterbildungen und Schulungen gibt es viele.
