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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzunggute Bedingungen, soziales Klima
Positiv anzumerken: Für ein kleines Unternehmen, war man bemüht, den Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter gerecht zuwerden ebenfalls würde ich die Work-Life-Balance als ausgeglichen beschreiben.
Überschriftenreden; keine adäquate Einarbeitung - friss oder stirb Arbeitsmentalität; Zeit zur Einarbeitung liegt bei durchschnittlich 4 Wochen; keine Mitarbeiterführung; keine konstruktive Kommunikation; keine Schulungen; etc.
eine bessere Aufgabenverteilung, Arbeitsauswertungen in Teambesprechungen ansprechen
Es gibt zu viele Punkte wo Verbesserungen und Änderungen vorgenommen werden müssten. Meine dringende Empfehlung wäre ein Unternehmensberater.
Der am besten bewertete Faktor von AUTO-SPEZIAL Hesse ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
fand ich in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTO-SPEZIAL Hesse ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zuhören und entsprechende Arbeitshinweise annehmen, hilft im Team zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man kann sich eine gute Position mit einigen Spezialisierungen aufbauen
