- Das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern und die damit verbundenen Freiheiten. - Den Umgang miteinander im Team und bei dem alltäglichen Miteinander: serious but fun. :) - Regelmäßige Treffen zwischen den Büros und Teamevents.
Bei der Ausführung meiner Aufgaben wird mir viel Vertrauen geschenkt. Ich kann meine Ideen und Meinung immer einbringen und diese werden auch geschätzt.
Intensiverer Austausch von Beratern zwischen Standorten für definierte Zeiträume. Anbieten von Fitnessstudio-Mitgliedschaften, regionalen Nahverkehrstickets und/oder Beteiligungen an BahnCards könnten einen zusätzlichen Anreiz für Mitarbeiter und Bewerber darstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Avencore ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beratung ist leistungsgetrieben, dementsprechend kann es im Laufe eines Projektes auch mal stressiger werden. Dank des starken Teamzusammenhalts und des hohen Commitments aller Teammitglieder bleibt die Arbeitsatmosphäre jedoch positiv. Über Fehler kann offen gesprochen werden und es wird Wert auf transparente Kommunikation gelegt.
Wir sind keine MBB-Beratung. Bedeutet, keine Ellbogen, recht flache Hierarchien und Gehört-werden. Als Consultant hatte ich zum Einsteig bereits große Teile eines Workpackages zu managen. Es ist dann eben nicht nur Powerpoint draften, man darf "echt" was machen.
Bei der Reiseplanung wird der Zeit- und Conveniencefaktor vor das Umweltbewusstsein gestellt. In den Projekten beim Kunden werden aber Umweltfaktoren häufiger berücksichtigt.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Fortbildungsangebote, die wahrgenommen werden können. Interne Optimierungsmöglichkeiten werden regelmäßig diskutiert und als interne Projekte umgesetzt. Es gibt eine steile Lernkurve.
Es gibt ein Dokument, das den Berater*innen genau aufzeigt, was sie erfüllen müssen, um befördert zu werden. Für den Bereich HR gibt es dieses Dokument bisher noch nicht und sollte daher zukünftig erfolgen.
Gute Arbeit bzw. Performance auf internen und externen Projekten wird wahrgenommen und belohnt. Von keiner Seite werden einem Steine in den Weg gelegt, stattdessen wird jeder gefördert. Ist ein Thema in Bezug auf Weiterbildung oder internen Austausch angesprochen, so befindet es sich eigentlich schon in der Umsetzung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Avencore wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Avencore besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Avencore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Avencore als eher modern.