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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 131 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 131 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man mit einbezogen wird. Auf Nachfrage oder Anliegen wird schnell geantwortet und es wird ernstgenommen und versucht die beste Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Meine Ansprechpartnerin ist immer für mich erreichbar und nimmt sich meine Anliegen zu Herzen und bearbeitet diese auch schnellstmöglich.
Das sie versuchen auf alle Wünsche einzugehen, immer erreichbar sind und sich bemühen das es ihren Mitarbeitern gut geht.
Das Willkommensgeschenk und den direkten Ansprechpartener sowie die Reisekosten Erstattung
Sehr schnelles Einstellungsverfahren!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation bezüglich der Arbeitsaufträge und Einsätze sollte deutlich verbessert werden. Informationen zu Änderungen oder neuen Einsätzen sollten frühzeitig und aktiv durch die Firma kommuniziert werden und nicht erst nach eigener Nachfrage erfolgen.
Bei geplanten Schließzeiten oder betriebsbedingtem Urlaub empfinde ich eine sehr kurzfristige Information als problematisch. Eine Planung sollte aus meiner Sicht rechtzeitig erfolgen, damit Mitarbeitende sich darauf einstellen können.
Auch der Umgang mit Krankheit während der Probezeit hat bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Ich hätte mir hier ...
Man muss es mögen, viel unterwegs zu sein. Mich stört es jetzt nicht, aber wer Familie hat und viel Zeit mit ihr verbringen möchte, für den ist das nix.
Ab Freitag 14 Uhr hatte ich teilweise Probleme jemanden zu erreichen bis Montag ~10 Uhr
Gender pay gap ist leider Tatsache !!!
Dass auf Mitarbeiterwünsche nicht eingegangen wird. Und dass man teilweise nicht offen mit ihnen umgeht. Hatte eine Situation, dass ein Einsatz verlängert wurde von denen und die Einrichtung wusste anscheinend nichts davon. Auf Nachfrage, an wem das jetzt genau lag, wurde quasi gesagt, dass mich das nicht angeht. Nicht mit den Worten, aber durch die Blume.
Verbesserungsvorschläge
Eine Wochenendbereitschaft im Büro wäre ganz gut für Akutfragen etc die auf Arbeit auftreten könnten.
Weniger einzelne Formulare und mehr Möglichkeiten Dinge über die interne App zu erledigen wie z.B. die Kostenerstattung für km und Deutschlandticket oder Urlaubsbeantragung.
Ich widerspreche, die Frauen verdienen immer noch weniger, als die Männer und es gibt keine Unterschiede, ich habe mehr Berufserfahrung und den höchsten Abschluss. WARUM ???
Bitte bezahlt nach gleichen Kriterien auch das gleiche Gehalt
Achten Sie bitte darauf, dass Sie alle Stunden im Monat berechnen. Unerklärliche Minusstunden auf dem Zeitkonto zu haben sind inakzeptabel. Für die Arbeit die man leistet, möchte man gerne bezahlt werden.
Eine digitale Lösung für die Stundenzettel, Urlaubsanträge, etc. wäre noch angenehmer.
Bessere Benefits, die vor Ort oder im Lebensmittelgeschäft einzulösen sind wären gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Baloop ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer gegeben.
Nehme leider an den Teamsitzungen nicht teil, da ich Zeitarbeiter bin
Hatte kein Gefühl das etwas nicht stimmt
kann ich nichts schlechts sagen
Dazu kann ich leider keine Aussage machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloop ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
man lernt viel durch verschiedene Einsätze. Nach Fortbildungen muss man selber schauen.
Noch nichts zwecks Fortbildung etc. gehört
Keine soweit ich weis
Weiterbildungen werden nicht bezahlt. Auf Fragen nach einer Gehaltserhöhung wird man auch nur klein gehalten
Da ich erst sehr neu bin, kann es sein, dass mir Weiterbildung in Zukunft noch angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baloop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Baloop besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baloop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baloop als eher modern.
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Baloop
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Baloop
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung