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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Baloop
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baloop
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man mit einbezogen wird. Auf Nachfrage oder Anliegen wird schnell geantwortet und es wird ernstgenommen und versucht die beste Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Das sie versuchen auf alle Wünsche einzugehen, immer erreichbar sind und sich bemühen das es ihren Mitarbeitern gut geht.
Sehr schnelles Einstellungsverfahren!
Es ist immer jemand ansprechbar über WhatsApp oder Telefon.
Kommunikation
Organisation
Freundlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass auf Mitarbeiterwünsche nicht eingegangen wird. Und dass man teilweise nicht offen mit ihnen umgeht. Hatte eine Situation, dass ein Einsatz verlängert wurde von denen und die Einrichtung wusste anscheinend nichts davon. Auf Nachfrage, an wem das jetzt genau lag, wurde quasi gesagt, dass mich das nicht angeht. Nicht mit den Worten, aber durch die Blume.
Man muss es mögen, viel unterwegs zu sein. Mich stört es jetzt nicht, aber wer Familie hat und viel Zeit mit ihr verbringen möchte, für den ist das nix.
Keine kompetenten Ansprechpartner, schlechte Erreichbarkeit, am Telefon wird man abgewimmelt und es wird immer auf den offiziellen Ansprechpartner verwiesen.
Gehalt beim Austritt aus der Firma nicht korrekt berechnet (fehlende Zeitzuschläge). Direkter Ansprechpartner in der Personalabteilung nicht erreichbar.
Keine Angebote für Dienstfahrzeuge bei längeren fahrten.
Gender pay gap ist leider Tatsache !!!
Verbesserungsvorschläge
Ich widerspreche, die Frauen verdienen immer noch weniger, als die Männer und es gibt keine Unterschiede, ich habe mehr Berufserfahrung und den höchsten Abschluss. WARUM ???
Bitte bezahlt nach gleichen Kriterien auch das gleiche Gehalt
Eine digitale Lösung für die Stundenzettel, Urlaubsanträge, etc. wäre noch angenehmer.
Bessere Benefits, die vor Ort oder im Lebensmittelgeschäft einzulösen sind wären gut.
Auf Wünsche von den Mitarbeitern ruhig mal eingehen. Wenn gesagt wird, man möchte in einem Bereich nicht weiter arbeiten, dann genau da bitte nicht immer wieder verlängern
Die Unterkünfte sind gemischt, da könnte noch optimaler auf Wünsche Und Bedürfnisse eingegangen werden. (Stichwort: Waschmaschine)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Baloop ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nehme leider an den Teamsitzungen nicht teil, da ich Zeitarbeiter bin
kann ich nichts schlechts sagen
Dazu kann ich leider keine Aussage machen.
Glaube, hier ist alles soweit in Ordnung
Es gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baloop ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
man lernt viel durch verschiedene Einsätze. Nach Fortbildungen muss man selber schauen.
Weiterbildungen werden nicht bezahlt. Auf Fragen nach einer Gehaltserhöhung wird man auch nur klein gehalten
Da ich erst sehr neu bin, kann es sein, dass mir Weiterbildung in Zukunft noch angeboten werden.
Werden zwar, laut Vorstellungsgespräch, unterstützt, müssen aber in der Freizeit gemacht werden
Es gibt leider keine Fortbildungen und man bleibt sozusagen auf der „Stelle“ stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baloop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Baloop besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baloop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baloop als eher modern.