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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeMan hat hier wirklich komplette Freiheiten was Arbeitsweise angeht. Auch bekommt man regelmäßig Feedback. Zusammenfassend würde ich sagen, dass es ein sehr wertschätzender Arbeitgeber ist.
Man bekommt Wertschätzung, übertarifliche Bezahlung und wird auf persönlicher Ebene gefördert. Ich empfehle Kaizen bereits Freunden und Bekannten!:)
Firmenevents, Verdienstmöglichkeiten, Kollegen, Homeoffice/Flexibilität
Die Flexibilität und das Vertrauen, das einem geschenkt wird!
Die extrem flachen Hierarchien und die nähe zu den Mitarbeitern.
Air-Call wird meiner Meinung nach nicht nur zum Coachen verwendet, ich habe einen hohen KPI-Druck verspürt, Gehalt viel zu gering, Emotionalität in jedem Meeting, ausbaufähige Führungskompetenzen, sehr hohe Fluktuation
bisher nichts auszusetzen!
Mir fällt nichts ein.
Was der Arbeitgeber verbessern könnte sind mehr Vertriebstrainings.
Eine Essenszulage oder Mitarbeiterrabatte wären cool. Aber ich weiß, dass hier im Hintergrund dran gearbeitet wird.
Mitarbeiter halten statt sie irgendwann einfach wieder gegen günstigere Arbeitskräfte auszutauschen
Start-up : alles kommt nach und nach :-)
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Es gab eine gewisse Solidarität angesichts der herausfordernden Arbeitsbedingungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Neben Mitarbeiterevents wird sich auch außerhalb der Arbeitszeiten getroffen.
Teamzusammenhalt ist super, auch abseits der Arbeit.
Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt, was bei der Größe des Unternehmens wichtig ist.
Alle halten zusammen und man unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr junges Team mit wenig älteren Kollegen, daher schwer zu beurteilen
Es gibt keine Älteren Kollegen. Wir sind ein junges dynamisches Team.
Guckt euch das Team und die Altersstrukturen an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist jeder MA in der Eigenverantwortung. Wenn man eine Weiterbildung sieht, die man gerne machen möchte, wird dies vom UN finanziert. Karrieremöglichkeiten gibt es auch. Klassische Karriere zum Senior oder Principal Berater bzw. Manager.
Tolle Karrieremöglichkeiten und interne Weiterbildungen. Die externen Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider begrenzt.
Karriereleiter kann man hochklettern, wenn man genug Umsatz macht,
Weiterbildungsangebote gab es nur sehr begrenzt
Talente werden gefördert und gefordert, Ziele und Weiterentwicklungen werden auch klar definiert. Für persönliche Weiterbildungen und Fortbildungen wird auch ausreichend Raum geschaffen
Weiterbildungen werden bei Leistung gefördert.
