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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
ParkplatzTheir focus on me. I don't feel like being a pawn in their company, but a young worker, which is -naturally- still in the peak of his growing phase and so really supported to learn the most. Challenges are there, but someone to help -if you need- is there too
Really cool workplace - a super exciting product and a experienced team. What's really inspiring is how close the team collaborates and sticks together.
Was wirklich funktioniert, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das eigentliche Problem dieser Organisation liegt im Management und der von ihnen geförderten Undurchsichtigkeit.
Flexibles arbeiten, nette Kollegen.
Gehalt, Kollegen im Team
Die Mitarbeiterbehandlung in diesem Unternehmen entspricht nicht den akzeptablen Standards, was durch ein besonders unerfahrenes und ineffektives Managementteam noch verstärkt wird. Bemerkenswert dabei ist der Rücktritt des einzigen C-Level-Managers mit Fachkenntnissen und ethischem Verhalten, ein deutliches Zeichen für problematische interne Zustände.
Finanz- und Risikomanagementpraktiken sind ebenfalls problematisch. Das eingebettete Produkt ist fehlerhaft und in seiner aktuellen Form nicht umsetzbar. Mitarbeiter wurden zudem unter Druck gesetzt, Dokumente zu unterzeichnen, deren Inhalt und Konsequenzen sie nicht vollständig verstanden, um sie aus dem ...
Not much to say. There are good and bad times but it's always managable.
Wenig Kommunikation an die Angestellten, wenn es um wichtige Themen geht. Feedbacks scheinen nicht ehrlich gemeint zu sein. Es scheint lieber neu einstellt zu werden als Angestellte einfach zuschulen oder Probleme anzusprechen. Entscheidungen wirken undurchdacht und spontan.
Kommunikation und Führung
Geschäftsführung sollte Schulungen bekommen zur Mitarbeiter Führung, sonst werden mehr gute Leute bald gehen
Bessere Behandlung der Menschen und Kommunikation der Erwartungen.
Von den Gründern wird eine klare Vision benötigt, ehrliches Feedback sollte an der Tagesordnung sein, kurzfristige Änderungen sollten besser durchdacht und kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Banxware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Banxware ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Team gut, von einigen Führungskräften aber wenig Transparenz/keine Zeit für Mitarbeiter
Kein qualifiziertes oder ehrliches Feedback
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig, je nach Team
