Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitszeit und Freizeit kann gut im Einklang gebracht werden. Längere Auszeiten sind möglich über das Lebensarbeitsteitkonto.

Natürlich ist das immer ausbaufähig.
Innerhalb der Niederlassung super ("Die Türen sind offen").
Ansonsten wird vieles unternommen, um die Kommunikation (auch zu andern Niederlassungen in Deutschland) zu fördern.
Die Kommunikation zentraler Themen des Unternehmens könnte ein bisschen verbessert werden.

Ich fühle mich hier, vor allem ohne anstrengendes Gendern, absolut gleichberechtigt. Tatsächlich werde ich als Mutter sogar sehr rücksichtvoll behandelt. Es liegt übrigens an Jedem selbst sich über seine Leistung zu definieren und nicht über das Geschlecht. Ich möchte behaupten man wird hier als Frau gleichgestellt behandelt und es werden lebensorientierte Karrierechancen geboten.

Dass es viele spannende Aufgaben gibt und man mit dem Einsatz von Wärmepumpen und Klimalösungen einen kleinen Teil zur Klimawende beitragen kann. Wer will kann über "Austauschprogramme" auch zeitweise in anderen Ländern arbeiten. Spaß innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen.

Kommunikation in der eigenen Abteilung 5 Sterne. Regelmäßige Teammeetings in denen Erfolge und erreichtes mitgeteilt wird. Auch Lob vom Vorgesetzten ist kein Fremdwort. Ebenfalls gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Abteilungsübergreifend 3 Sterne. Hier ist ab und zu ein wenig Sand im Getriebe

Die Kommunikation ist nicht immer einfach oder schnell.Wenn man es aber in das Verhältnis setzt zur Betriebsgröße finde ich es gut.Natürlich kann es Abteilungsabhängig unterscheidlich sein

Wer sich anstrengt, Interesse zeigt und die nötigen Fähigkeiten mitbringt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber nicht immer vorhanden, da abhängig von Strukturveränderungen

vielseitig, abteilungsübergreifend/prozessorientiert

Gehalt ist branchenüblich und kommt immer pünktlich. Es gibt verschiedene Benefits, die genutzt werden können wie ein Jobticket, Workation, Dienstrad-Leasing, Mental Health Support, Unterstützungsangebote für zu pflegende Angehörige, betriebliches Gesundheitsmanagement usw.

Es wird seitens der Bereichsleitung auf eine Work-Life-Balance geachtet. Je nach Projekt ist man manchmal etwas länger auf Baustellen, sonst hat man aber auch die Möglichkeit auf feste Homeoffice Tage und Freizeitausgleich.

Die flachen Hierarchien in den Standorten. die moderne Ausstattung, Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder NL- Feiern,...

Faire Vergütung: Die Bezahlung ist leistungsgerecht und entspricht den Anforderungen der Branche.
Flache Hierarchie: Die direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungswege fördern eine angenehme Zusammenarbeit.
Interessante Baustellen: Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten stets neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten.
Täglicher Kontakt zur Führung: Die enge und regelmäßige Kommunikation mit der Führungsebene ermöglicht es, Anliegen schnell zu klären und sich einzubringen.
Teamzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und das Arbeitsklima im Team ist meist positiv und unterstützend.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Es gibt Ansätze zur Förderung von Mitarbeitern durch interne Projekte und Verantwortung.
Flexibilität im Alltag: Trotz Herausforderungen wird Flexibilität bei der Arbeit in bestimmten Bereichen geschätzt.
Praktische Erfahrung: Der Arbeitgeber ermöglicht es, praxisnahe Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit (freitags nur bis 13 Uhr!) aber bei privaten Dingen kann man offen drüber reden u kann sich früher gehen

Wie bereits in der Überschrift genannt, ist unser ZN Leiter stets mit sach.- und fachkundigem Wissen für alle Mitarbeiter da.

Wer will, kann etliche Schulungen in Anspruch nehmen. Technikschulungen werden sowieso ständig angeboten, weil die Arbeit mit der Technik immer komplexer aber auch zielführender wird. Wer damit richtig umgehen kann, wird dem Kunden ein genaues Angebot bis auf den Cent genau berechnen, ohne die alten Tabellen und die damit verbundenen Fehlerquellen.

mögliche Zusatzleistungen (Jobrad, Fitnessstudio, Parkplatz, Rabatte..), BAV, Kollegen/Kolleginnen gemischten Alters, Events außerhalb der Arbeitszeiten (Sommerfest, Weihnachtsfeier..)

Moderne Geräte und Arbeitsmittel, ergonomische Arbeitsplätze, ansprechendes Arbeitsumfeld mit Sozialräumen, wie z.B. Eltern/Kindbüro, Loungebereiche zum gemeinsamen Essen, Billard und Kicker, Duschen, Fahrradraum usw.

Sehr viel Spielraum, um die individuelle Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit zu vereinbaren. Homeoffice ist jederzeit möglich und Überstunden werden mit Freizeitausgleich kompensiert.

Das Gehalt ist Fair - aber nicht im höheren Durchschnitt/Überdurchschnittlich. Das Deutschlandticket wird bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Gesundheitsleistungen wie Urban Sports Club werden diskutiert aber nicht durchgesetzt - Leider!

Die beiden Führungskräfte haben extrem unterschiedliche Persönlichkeiten aber gleiche Werte, die auch gelebt werden. Mitarbeiter werden von den Führungskräfte gestärkt, unterstützt und weiterentwickelt. Vielleicht wäre allerdings ab und zu in gewisse Situationen eine etwas strengere Gangart angebracht.

Sehr gut. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Die Besprechungen zum Projektstand fanden immer regelmäßig statt, so konnten wichtige und relevante Punkte immer schnell geklärt und erledigt werden.

Sie bieten sehr viel für Familien an.. Übernahme von Kita- und Hortgebühren, Neugeborenen Prämie etc.
Gewerbliche Mitarbeiter arbeiten auf Leistung und haben daher selber in der Hand wie viel Sie verdienen. Regelmäßige Prämien für gewerbliche Mitarbeiter