Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitszeit und Freizeit kann gut im Einklang gebracht werden. Längere Auszeiten sind möglich über das Lebensarbeitsteitkonto.

Natürlich ist das immer ausbaufähig.
Innerhalb der Niederlassung super ("Die Türen sind offen").
Ansonsten wird vieles unternommen, um die Kommunikation (auch zu andern Niederlassungen in Deutschland) zu fördern.
Die Kommunikation zentraler Themen des Unternehmens könnte ein bisschen verbessert werden.

Ich fühle mich hier, vor allem ohne anstrengendes Gendern, absolut gleichberechtigt. Tatsächlich werde ich als Mutter sogar sehr rücksichtvoll behandelt. Es liegt übrigens an Jedem selbst sich über seine Leistung zu definieren und nicht über das Geschlecht. Ich möchte behaupten man wird hier als Frau gleichgestellt behandelt und es werden lebensorientierte Karrierechancen geboten.

Sehr gut! Neue Laptop, Headsets und Bildschirme. Leider sind die Firmenhandys etwas zu langsam und auch schon was älter. Ansonsten hält der Fußweg mit ca. 5 Minuten zu den Büros fit, könnte allerdings für manche ein Manko sein. Gerade wenn es viel regnet oder schneien sollte. Aber das liegt am Standort des IHW-Parks selber.

Kann nicht klagen!!
Für die Montage Tätigkeit besitze ich ein Handy zur Kommunikation das Tablett für Pläne auf Baustelle oder Kommunikationen über Teams fahre einen Transit und besitze mein eigenes Werkzeug. Kleidung wird auch von der Firma gestellt. Für die Büro Tätigkeit besitze ich an meinem Platz einen Laptop mit Zugängen die ich benötige.

Gefördert und geschätzt wird jeder Kollege, egal ob jung oder alt. Arbeitsweisen sind manchmal anders aber man findet zusammen.

Dass es viele spannende Aufgaben gibt und man mit dem Einsatz von Wärmepumpen und Klimalösungen einen kleinen Teil zur Klimawende beitragen kann. Wer will kann über "Austauschprogramme" auch zeitweise in anderen Ländern arbeiten. Spaß innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen.

Kommunikation in der eigenen Abteilung 5 Sterne. Regelmäßige Teammeetings in denen Erfolge und erreichtes mitgeteilt wird. Auch Lob vom Vorgesetzten ist kein Fremdwort. Ebenfalls gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Abteilungsübergreifend 3 Sterne. Hier ist ab und zu ein wenig Sand im Getriebe

Die Kommunikation ist nicht immer einfach oder schnell.Wenn man es aber in das Verhältnis setzt zur Betriebsgröße finde ich es gut.Natürlich kann es Abteilungsabhängig unterscheidlich sein

Wer sich anstrengt, Interesse zeigt und die nötigen Fähigkeiten mitbringt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber nicht immer vorhanden, da abhängig von Strukturveränderungen

Super nette Kollegen(innen). Wir haben meistens Spaß an dem was wir tun.
Das Team hält zusammen.

Es wird seitens der Bereichsleitung auf eine Work-Life-Balance geachtet. Je nach Projekt ist man manchmal etwas länger auf Baustellen, sonst hat man aber auch die Möglichkeit auf feste Homeoffice Tage und Freizeitausgleich.

Die flachen Hierarchien in den Standorten. die moderne Ausstattung, Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder NL- Feiern,...

gutes Einarbeiten in die Unternehmensstruktur
gut funktionierende Teamarbeit

vielseitig, abteilungsübergreifend/prozessorientiert

Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit (freitags nur bis 13 Uhr!) aber bei privaten Dingen kann man offen drüber reden u kann sich früher gehen

Wie bereits in der Überschrift genannt, ist unser ZN Leiter stets mit sach.- und fachkundigem Wissen für alle Mitarbeiter da.

Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung.
Seminarkatalog mit guter Auswahl. Das Angebot sollte mit externen Referenten ausgebaut werden.

Moderne Geräte und Arbeitsmittel, ergonomische Arbeitsplätze, ansprechendes Arbeitsumfeld mit Sozialräumen, wie z.B. Eltern/Kindbüro, Loungebereiche zum gemeinsamen Essen, Billard und Kicker, Duschen, Fahrradraum usw.

Sehr viel Spielraum, um die individuelle Gestaltung von Arbeitszeit und Freizeit zu vereinbaren. Homeoffice ist jederzeit möglich und Überstunden werden mit Freizeitausgleich kompensiert.

Offene, direkte und auch zielführende Kommunikation. Aufgrund hoher Auslastung fehlt es manchmal an Zeit und Ruhe für Vier-Augen-Gespräche.

Die beiden Führungskräfte haben extrem unterschiedliche Persönlichkeiten aber gleiche Werte, die auch gelebt werden. Mitarbeiter werden von den Führungskräfte gestärkt, unterstützt und weiterentwickelt. Vielleicht wäre allerdings ab und zu in gewisse Situationen eine etwas strengere Gangart angebracht.

Sehr gut. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Die Besprechungen zum Projektstand fanden immer regelmäßig statt, so konnten wichtige und relevante Punkte immer schnell geklärt und erledigt werden.

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten - Perspektivengeber! Flache Herachien und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Projektleitern, offen für Veränderungen im Bezug auf Arbeitsweisen und die Arbeitsumgebung