Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

-) Eine sehr innovative Firma, in der nicht davor gescheut wird neues auszuprobieren und neue Produkte zu launchen.
Die Firma ist gar nicht starr, wie man es sich vielleicht von einem Zementwerk/Bergbau erwarten würde.
-) In den letzten Jahren hat sich viel in Richtung des Sicherheits-Bewusstseins in der Produktion getan und es wurden einige Maßnahmen getroffen.
-) Das Baumit Zementwerk ist ein hochtechnischer Betrieb mit vielen verschiedenen Anlagenteilen und Forschungsprojekten. Die Arbeit ist von da her richtig interessant für Leute mit technischem Interesse.

Es wird intensiv an der Entwicklung von Baustoff/-material Recycling gearbeitet um CO2-Fußabdruck der Produkte zu reduzieren, sowie in der Material- und Werkstofftechnik intensiv geforscht. Baumit versteht sich als Familien Unternehmen und lebt diese auch im unmittelbaren sozialen Umfeld.

Direkte Vorgesetzte sind schnell und zuverlässig verfügbar, kleinere und teilweise dauerhafte Unstimmigkeiten sind in einem Team nicht vermeidbar aber spürbar

Kann hier nichts aussetzen, grundsätzlich freundlich, offenes Ohr für Probleme, kein typisches Vorgesetzter/Untergebener Verhalten, es darf auch lustig sein, Respektvoller Umgang untereinander und mit Mitarbeitern
Hat sich seit Eigentümerwechsel um 100% zum Besseren gewendet!!

Gleitzeit & Homeoffice Möglichkeit schätze ich sehr, vor allem auch der kurze Freitag bis Mittag

durch GLZ kann man sich alles sehr gut selbst einteilen

Sehr hilfsbereit, geduldig eben so kritisch und kritikfähig - fördert die Entwicklung durch positive Gespräche

HO - Möglichkeiten, Firmenfeier, Arbeitszeiten, Empfang ganz liebe und nette Damen :).
Der IT Chef - Menschlichkeit in Person - bleib so wie du bist...

- abwechslungsreiche Aufgaben
- Förderung von Stärken
- gutes Miteinander, familiäre Atmosphäre
- Vertrauen in Mitarbeiter:innen
- sehr digital
- Benefits

Am besten würde ich die Work-Life-Balance bewerten und die Homeoffice-Möglichkeit.
Außerdem gefällt mir der Goodie Day - zum Geburtstag erhält man einen zusätzlichen Urlaubstag. Das kannte ich bislang in der Form nicht und finde es ist eine tolle Idee.
Weiters gibt es diverse Mitarbeitervergünstigungen.
Besonders gut gefällt mir, dass es immer wieder diverse Veranstaltungen gibt, sowie die ehrliche und offene Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber (in den Info-Veranstaltungen).

Mitarbeiter*innen werden für ihre 3-, 5-, 10-, 15-, ...-jährige Unternehmenszugehörigkeit geehrt/ausgezeichnet und erhalten ein Geschenk. Im Unternehmen sind und waren etliche Mitarbeiter*innen über mehrere Jahrzehnte angestellt und werden dafür sehr geschätzt bzw. dankend in die Pension entlassen.

Vorgesetzte gibt es seit der Umstrukturieren keine mehr. Das ist natürlich schon gewöhnungsbedürftig wenn man das so nicht kennt. Früher war es klar zu wem man mit einem Problem geht. Jetzt ist es notwendig sich erst zu überlegen, wer sich denn in dem Thema am besten auskennt. Die meisten Entscheidungen kann man aber ohnehin innerhalb des eigenen Teams treffen.

Betriebsurlaub wird vorgegeben, andere Urlaube kann ich selber wählen unter Abstimmung mit KollegInnen und GF

Sogar auf Projekteben die Möglichkeit, sich in Ausnahmen Zeit für privates zu nehmen, sehr unüblich in Baubranche

über Plattform werden alle laufend informiert, man ist immer up to date

Einige Benefits für Mitarbeiter wie kostenlose Arbeitskleidung jedes Jahr, Montagemappe, Redzac Aktionen, Arbeitsklima, Abwechslung, Verbesserungsvorschläge.

Traditionelles Familienunternehmen mit entsprechender Fairness und Wertschätzung.

Der (bereits vorhandene) Zusammenhalt wird durch viele Mitarbeiterevents gestärkt

Umdenken aufgrund der Marktlage und somit mehr Eingehen auf die eigenen Mitarbeiter. Ideen und Lösungsansätze werden wahrgenommen. Sobald Einzelpersonen verantwortlich sind, kann es passieren das diese dann im Sand verlaufen.

Atmosphäre ist sehr gut weil sich jeder mit jeden versteht

es gibt eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung, da innerhalb der Unternehmensgruppe Nachhaltiges Bauen ein Pfeiler ist.

Grundsätzlich jeden Tag das gleiche, doch ist nicht jeder Tag gleich:
Mal mehr Telefonate, Mal mehr Mails, Mal mehr Angebote, Mal mehr Aufträge, Mal mehr Reklamationen - es wird einem nicht langweilig :)

Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, ermöglichen unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität. Im Leben gibt es mehr als Inhaus!

viele Zeitmodele, für viele Lösungen, viele Teilzeitkräfte, auf Lebensabschnitte angepasste Lösungen

Lange und Kurze Woche