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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie Unternehmenskultur ist wirklich sehr modern und offen.
Egal ob mit Kolleg:innen oder den Teamleiter:innen, die Kommunikation ist immer auf einer Ebene und ehrlich. Man kann man selbst sein und über etwaige Probleme offen reden; das Arbeitsklima ist sehr freundschaftlich und alle sind füreinander da.
Besonders als Werkstudent habe ich gemerkt, dass wirklich alle Kolleg:innen Freude daran haben, Dinge zu erklären und sich auch viel Zeit dafür nehmen. Man fühlt sich sofort stark in das Unternehmen integriert. Das bedeutet auch, ...
Weiter so :)
Team-Zusammenhalt,
Arbeitsatmosphäre,
Anleitung durch Kollegen
super Büroklima mit spannenden Projekten!
Interessante Projekte, Junge Kollegen, Gutes Arbeitsklima
Büroleitung, Einarbeitung, Weiterentwicklung
Bestimmte Teams sind für ihre Menge an Projekten deutlich unterbesetzt. Zeitweise leiden die Kolleg:innen etwas unter dem dadurch entstehenden Stress. Eine Anpassung der Zahl der Projekte wäre meiner persönlichen Meinung nach angebracht.
Office-Geräte wie Mäuse, Tastaturen und Headsets könnten etwas moderner/hochwertiger sein.
Einführung einer Zwischenebene (Projektleiterebene)
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Grassl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr sympathisches Team und guter Teamspirit
beste Kollegen die man sich wünschen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen, Weiterbildungen, Qualifizierungen
stetig Weiterentwicklung möglich mit neuen Projekten, neuen Themen, neuen Herausforderungen, neuen Verantwortlichkeiten
