Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Vertrauen in die Mitarbeiter
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Projekte
- guter Kontakt mit den Vorgesetzten
- moderne Software
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und interessante Projekte
unkomplizierte Kommunikation, schnelle Entscheidungen, hilfsbereite Kollegen
- die interne Organisation und der Informationsfluss funktionieren manchmal nicht, einige Prozesse sind veraltet
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Es gibt keine Gleichbehandlung. Weder vor Ort noch in den Arbeitsverträgen.
Das jeder machen kann was er will, ohne Konsequenzen
aus Fehlern wird nicht viel gelernt
- Mehr Engagement für die Arbeit mit modernen Technologien wie BIM
- Rasches Handeln bei internen Änderungen
- Modernisierung der internen Prozesse
Bei der Größe des Unternehmens wäre ein Betriebsrat angebracht.
Moderner werden. Umstrukturieren und in der heutigen Zeit ankommen.
Die Arbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr wertschätzen und dann auch angemessen nach der Leistung bezahlen, egal wie lang man schon dabei ist
Schulung der mittleren Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens erhält man oft interessante Aufgaben
Absolut spannende und abwechslungsreiche Projekte
Von einigen Vorgesetzten unverständliche Arbeitsverteilung.
Super spannende Projekte
vielseitige, abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPR Dr. Schäpertöns Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schlechte Bezahlung
Schlechte Bezahlung + keine Sonderzahlung (z.B. Weihnachtsgeld)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien machen eine vertikale Karriere schwierig - aber aufgrund der Unternehmensgröße ist eine Fachkarriere gut gegeben. Um Weiterbildungen muss man sich selber bemühen, aber dann bekommt man sie eigentlich auch genehmigt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch die Vielfalt der Aufgaben und Tätigkeitsbereiche des Unternehmens
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich vieles selbst beibringt. Es kommt auf den Stellenwert des Mitarbeiters an, ob man in den Genuss einer Weiterbildung kommt.
Weiterbildung wird immer gefördert
es gibt immer Unterstützung beim Thema Weiterbildung
