Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich glaube, dass die Wahrnehmung von PERI in den letzten Jahren unterschiedlich war:
Einerseits viel investiert an den Standorten wie Günzburg in ein hochmodernes Werk für Gerüste, aber andererseits auch strukturelle Maßnahmen durchführen müssen. Dabei ist man meiner Meinung nach aber fair mit den Mitarbeitern umgegangen und hat dabei eine gesunde Balance zwischen sozialer Rücksicht und dem Leistungsprinzip gefunden. Das sieht vielleicht der ein oder andere "Betroffene" anders, aber das ist meine persönliche und objektive Wahrnehmung.
Insgesamt glaube ich, dass PERI von innen deutlich besser ist als die breite Wahrnehmung in der Öffentlichkeit !

Es wird genau hingeschaut, wer welche Unterstützung benötigt. ATZ oder Brückenbau in die Rente sind super Angebote. Manche ältere Kollegen nehmen aber ihr Alter als Ausrede, um sich an der Anlage auszuruhen oder fehlen zu oft. Da müssen die Führungskräfte besser hinschauen.

Grundsätzlich sehr gut. Leider ist der nicht ganz neutrale Einfluss der Familie teilweise bis weit in die Organisation hinein spürbar (es gibt Mitarbeitende, die der Familie nahe stehen, die sich alles erlauben können)

Dass es viele spannende Aufgaben gibt und man mit dem Einsatz von Wärmepumpen und Klimalösungen einen kleinen Teil zur Klimawende beitragen kann. Wer will kann über "Austauschprogramme" auch zeitweise in anderen Ländern arbeiten. Spaß innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit mit den Kolleginnen und Kollegen.

Kommunikation in der eigenen Abteilung 5 Sterne. Regelmäßige Teammeetings in denen Erfolge und erreichtes mitgeteilt wird. Auch Lob vom Vorgesetzten ist kein Fremdwort. Ebenfalls gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Abteilungsübergreifend 3 Sterne. Hier ist ab und zu ein wenig Sand im Getriebe

Die Kommunikation ist nicht immer einfach oder schnell.Wenn man es aber in das Verhältnis setzt zur Betriebsgröße finde ich es gut.Natürlich kann es Abteilungsabhängig unterscheidlich sein

Transparente Kommunikation zwischen Teammitgliedern sowie mit Vorgesetzten; bei regelmäßigen Terminen wird das Arbeitsprozess besprochen und gesteuert. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, hat man die Möglichkeit, sie über verschiede Kommunikationskanäle an Führungskräfte mitzuteilen. Bei zahlreichenden Meetings und Events hat man die Möglichkeit, Kollegen von verschiedenen Standorten kennenzulernen.

Je größer die Firma, desto schwieriger die Kommunikation bis ins letzte Glied. Die Gebrüder Peters bemühen sich um eine offene, regelmäßige Kommunikation und setzen diese durch häufige Rundschreiben um. Wer informiert sein will, bekommt vielen Quellen geboten. Die Kommunikation im Einzelnen ist natürlich von jedem Mitarbeiter abhängig, ich habe jedoch noch nie die Erfahrung gemacht, von einem Kollegen abgewiesen zu werden. Der Umgangston ist freundlich und wertschätzend.

Im Allgemeinen finde ich die Firma Super, wenn du ein Problem hast, kann man mit deinem Vorgesetzten reden.

Die Kommunikation war zwischen Abteilung unabhängig der Hierarchie immer unkompliziert, einfach und direkt.

Ist Super, offenes Ohr, Einfühlung vorhanden, Probleme werden erkannt, aber erst nach Wiederholten Hinweis wird was gemacht

Es ist auf jeden Fall ein klasse Arbeitgeber und ich bin froh sagen zu dürfen, dass ich dort arbeiten durfte.
Besonders die Leitung der Auftragsannahme war eine positive Lebenserfahrung.

Man kann schon sehr viel arbeiten, aber mir wurde noch nie ein mir wichtiger Urlaub verwehrt. Wer mit Gleitzeit richtig umgehen kann, ist maximal flexibel. Bei bis zu 50 % Home Office Anteil, geht das Vertrauen der Firma eh weit. Die Abstimmung mit VG darüber ist recht locker - sofern Leistung passt.

Kommt klar darauf an, von welcher Führungskraftebene man spricht. Teamleiter /Abteilungsleiter/manche Standortleiter sind super.

durch homeoffice sehr gut. durch teilweise sehr viel Arbeit oft nicht so leicht

Weiterbildungen aufgrund des workloads nicht immer umsetzbar...leider auch viele Schulungen im Süden in der Haupt Niederlassung oder Westen und nicht im Norden.

Durch das rasante Wachstum fehlen an einigen Stellen neue Kolleginnen und Kollegen. Das führt zu einer erhöhten Belastung der Angestellten.

Teamgedanke, flache Hierarchien und Teamevents/Firmenfeiern

Das TEAM und die flache Hierarchie!
Jede Position ist beinahe durchweg mit super tollen Leute besetzt. Es scheint so, als sei das wichtigste Einstellungskriterium die soziale Kompetenz. Dass wir es dann noch hinbekommen, einen super Job zu leisten, ist "the cherry on top" ;)

Aufgabenverteilung kann individuell erfolgen, in Absprachen mit Team und Vorgesetzten werden Aufgaben gerecht verteilt und als Mitarbeiter kann man so auch Einfluss auf sein eigenes Aufgabengebiet haben.

Hybrid working ist an jedem Standort möglich und in Absprache mit dem Vorgesetzten ist Homeoffice jederzeit möglich, aber die Büros sind zum arbeiten super ausgestattet und das Teamgefühl bringt einen gerne ins Büro zurück.

Firmeninterne Weiterbildungen erfolgen automatisch und regelmäßig. Externe Fortbildungen müssen vom Arbeitnehmer selbst angesprochen, werden aber in der Regel genehmigt und übernommen. Ein Meistertitel wird nicht bezahlt
.

Familienbetriebe, die jeder Herausforderung der sich ständig und immer schneller ändernden Zeiten, sind höchst selten geworden. Weigerstrofer ist stetig und auch an den gestellten Aufgaben gewachsen und stand dabei immer zu seinem Moto: "Alles aus einer Hand". Die beste Qualität abzuliefern ist hier der Anspruch! Dies findet sich auch im modernen Auftritt auch in den sozialen Medien, wieder.

Das Gehalt ist in Ordnung könnte aber mehr sein.
Dafür gibt es Sonderzahlungen wie z.B Brotzeitcard,Altersvorsorge

Egal welche Abteilung - es passt umtereinander. Mit Fragen kann man jederzeit aufschlagen und man bekommt alles super erklärt.

Intern und extern sehr gut. Man kann mit Stolz sagen, dass man bei Markgraf arbeitet. Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Bodenständig, steht für hohe Bauqualität und ein gesundes, stabiles Wachstum. Die Stiftung sorgt für Sicherheit. Markgraf wird als Arbeitgeber in der Region immer sichtbarer.

In meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Spannende, individuelle Bauprojekte für Hochbau und Tiefbau. Viel Kontakt mit unterschiedlichen Fachabteilungen und Lieferanten und Kunden.

Das Firmenimage ist soweit ganz gut. Je nach Kollege wird zum Teil auch sehr viel gelästert, was natürlich an der Arbeitsmoral und Qualität sichtbar wird.

Offene Türen inkl. der Geschäftsführung. Dadurch können sehr schnell Entscheidungen getroffen werden.

Weiterbildung wird hier jederzeit Unterstützt.