Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDer großen Fokus auf die Aussenwirkung und den damit verbundenen optischen Auftritt.
Die Bereitschaft sich zu entwickeln und auch mal Neues zu versuchen.
Die durchdachte und qualitativ hochwertige Produktpalette
Leider fällt mir hier mittlerweile wenig ein
Das ich Ihn bzw.Sie nicht wiedersehen werde !
- Immer eine offenes Ohr bei der GL, für jegliche Belange
- MA´s werden individuell gefördert
- Interessante Tätigkeiten
- Freundlicher Umgang mit Kunden
- Hohe Qualitätsstandards
- Arbeitsumgebung super
- Urlaubsplanung absolut in Ordnung
Das stark schwankende Betriebsklima, Umgang mit Mitarbeitern könnte respektvoller sein.
Die oft ineffiziente oder zu umständliche Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
Zum Teil mäßig ausgebildetes Personal (da günstiger). Mehr Fachpersonal mit Berufsausbildung einstellen. Ebenso ist die sehr hohe Mitarbeiterfluktuatin zu bemängeln. Man sollte sich fragen woran dies liegt. Es kann daher nicht immer an den Mitarbeitern liegen!
Ansonsten siehe bitte
Verbesserungsvorschläge!
Mitarbeiter fördern, versuchen die Mitarbeiter zu halten.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, keiner macht sich Gedanken darüber weshalb das so ist. Mitarbeiter Gespräche führen, den Mitarbeitern zuhören und das abgemachte einhalten.
An der Kommunikation intern sollte schnellstens etwas geändert werden.
Mitarbeiterveranstaltungen
Kommunikation verbessern.
Mehr Fachkräfte einstellen um Zeitaufwand zu reduzieren und Qualität weiter zu erhöhen. Leistung über das Normale hinaus nicht als selbstverständlich betrachten.
- Mehr interne Gespräche mit allen MA´s (Besprechnungen), um dem Gerede hinten rum entgegen zu wirken
- Mehr Teambuilding-Maßnahmen um Team etwas zu stärken
- Interne Veranstaltungen
- Klare Pausendefinition
- Erreichbarkeit der Geschäftsführung
(innerhalb des Unternehmens) müsste
besser werden, da man sich
umgangssprachlich ausgedrückt, "doof und
dämlich" läuft, obwohl man andere Aufgaben
zu erledigen hat!
- Mitarbeitern mehr Freiraum zu gestehen (Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser)
- Bestimmte Teilzeitstellen sollten entweder in Vollzeitstellen besetzt oder auf zwei Mitarbeiter/innen aufgeteilt werden.
- Gehälter sollten überdacht werden!
- Räumliche Aufteilung sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Bodenseenautic Busse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tadellos, Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Haben hier auch ältere Kollegen welche sehr gut behandelt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodenseenautic Busse ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit noch ein sehr großes Manko. Informationen fließen oft nur durch Zuruf oder kommen sehr verzögert bzw. unvollständig an, wodurch es zu vermeidbaren Mißverständnissen und Konflikten kommt. Viele zeit- oder kostenintensive Entwicklungen könnten vorab vermieden werden.
Die Interne Kommunikation ist sehr schlecht. Es wird sehr viel erwartet aber wenig gegeben
Informationen aus anderen Bereichen werden nur sporadisch weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung bei Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne des Unternehmens.
Es gibt einiges an Weiterbildungen die vom AG angeboten werden, auch hier kommt es auf den MA selbst an ob er das annehmen möchte oder nicht.
