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Branicks 
Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score61 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Branicks Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Branicks Group
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schöne zentrale Lage in Frankfurt
Bewertung lesen
Tolle Lage und gute Erreichbarkeit
Moderne Hardware
Nur die zentrale Lage. Allerdings bietet das Unternehmen nur einen Tag der Fernarbeit an.
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Zentrale Lage
Die gute Verkehrsanbindung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kultur und Führungsverhalten, bei einigen Führungskräfte interessierte es selbst bei bei extremen Mobbing nicht
Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, ist meiner Meinung nach extrem unprofessionell und unfair.
Völliges Fehlen einer internen Kontrolle der Arbeitnehmerbeziehungen.
Chaotisches Arbeitsumfeld, voller Lärm, der die Konzentration stört (nur aufgrund einiger besonders negativer Mitarbeiter).
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Ich habe noch nicht erlebt, das ein Angestellter zur Führungskraft aufsteigt oder dass ein Kollege auf Weiterbildung war.
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Trotz rebranding immer noch recht Oldschool. Mehr homeoffice und höhere Präsenz im den sozialen Medien müssen her.
Das einem nicht vertraut wird und die Kontrolle sehr sehr hoch ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-den Mitarbeitern mehr zuhören und Vorschläge und Ideen (zumindest) versuchen umzusetzen
-Prozesse vereinfachen und das interne Bürokratiechaos mindern
-Entscheidungen nachhaltig treffen und nicht á la heute hüü und morgen hott
-mit den Mitarbeiten umgehen wie mit Menschen und nicht wie mit etwas austauschbarem (zB. Mitarbeitergespräche tatsächlich führen, sich wirklich für etwas einsetzen und das nicht nur erzählen, die MA nicht ignorieren - zB. Grüßen und Respekt ist keine Einbahnstraße)
-Homeofficeregelungen verbessern
-Vertrauensarbeitszeit LEBEN
Management und Umerziehung einiger besonders negativer Mitarbeiter.
Verstehen Sie die Gründe für die hohe Kündigungsrate und beobachten Sie, was in den Teams wirklich passiert. Es wäre wünschenswert, Daten über entlassene Mitarbeiter zu sammeln, um wirklich zu verstehen, was schief gelaufen ist.
Mehr Fernarbeit anbieten (1 Tag pro Woche im Jahr 2024 ist beschämend)
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Es muss mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden. Ein Tag mehr homeoffice ist dringen nötig, ohne den wird es schwer, gutes Personal zu bekommen. Das recruiting sollte auch dringend ausgebaut werden, hier sollte aktiver auf den Arbeitsmarkt zugegangen werden.
Es gibt weder Leitbilder noch eine motivierende Unternehmenskultur und das merkt man bei der täglichen Arbeit. Wird es auch nie geben, denn Unternehmens-Werte müssten ja für das gesamte Unternehmen (inkl. Vorstand) gelten…
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Mehr Entscheidungsnacht bei den direkten Vorgesetzten wäre wünschenswert
Flexiblere Arbeitsplatzgestaltung und einen zusätzlichen flexiblen Homeofficetag
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Branicks Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die erfahrenen Kollegen halten den Laden zusammen. Die Jungen ziehen ständig weiter. Kaum einer bleibt 2 Jahre.
4
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es gibt hier "alte Hasen" aber auch junge Küken, die Mischung ist ideal. So kann jeder von einander lernen
5
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Umgang mit allen gleich schlecht, aber es gab auch Ü50 Mitarbeiter
3
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Das Alter ist kein Thema.
Mir ist dahingehend nichts positiv und auch nichts negatives aufgefallen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branicks Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Beförderungen ("nur" Titel) ohne Gehaltsanpassung
Trotz mehrfacher Kommunikation (in rd. 3 Jahren) über Vorgesetzte Person wurde von oben nie einer Weiterbildung zugestimmt.
Wenn man es möchte, kann man sich definitiv weiterentwickeln, sollte aber das Unternehmen wenn, dann nur als Sprungbrett nutzen.
2
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Weiterbildung wird nicht direkt angeboten. Kann man aber alles mir den Vorgesetzten besprechen, wenn man selbst etwas im Auge hat. Aufstiegschancen gibt es je nach Abteilung, im Finanzbereich wird gute Arbeit gesehen und honoriert.
Es gibt keine durch den Arbeitgeber geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
2
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Für gefühlt 95% der MAs keine, scheinbar auch nicht gewünscht, MAs sollen unterhalb der obersten Führungsebene klein gehalten werden und funktionieren. Vor einigen Jahren gab es noch mehr MA-Förderung, teils auch teure Bildungsprogramme. MIttlerweile aber Förderung und personal development unerwünscht, denn man müsste dadurch ja Dinge verändern.
Weiterentwicklung kaum möglich, Kriterien für Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung intern, durch Updates.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Branicks Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Branicks Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Branicks Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Branicks Group als eher traditionell.
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