Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageModernes und zentral gelegenes Office – ideal für den Arbeitsalltag und die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das er pünktlich zahlt
Nur die zentrale Lage. Allerdings bietet das Unternehmen nur einen Tag der Fernarbeit an.
Tolle Lage und gute Erreichbarkeit
Moderne Hardware
Die gute Verkehrsanbindung
Ich habe noch nicht erlebt, dass ein Angestellter zur Führungskraft aufsteigt.
Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, ist meiner Meinung nach extrem unprofessionell und unfair.
Völliges Fehlen einer internen Kontrolle der Arbeitnehmerbeziehungen.
Chaotisches Arbeitsumfeld, voller Lärm, der die Konzentration stört (nur aufgrund einiger besonders negativer Mitarbeiter).
So gut wie alles.
Keine Mitarbeiterevents, keine Parkplätze, keine Bezuschussung der Öffis, kein Obst, keine bemerkenswerten Benefits. Man macht Druck auf die Kununu Bewertungen und lässt welche löschen. Ich musste meine Bewertung mehrfach anpassen, damit es bleibt!
vieles der o.g. Punkte
Das einem nicht vertraut wird und die Kontrolle sehr sehr hoch ist
Es gibt weder Leitbilder noch eine motivierende Unternehmenskultur und das merkt man bei der täglichen Arbeit. Wird es auch nie geben, denn Unternehmens-Werte müssten ja für das gesamte Unternehmen (inkl. Vorstand) gelten…
- 360° Feedback
- Arbeitszeiterfassung
- flexible Arbeitszeit ohne Präsenzpflicht zwischen 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr
- kein einzig möglicher Home Office-Tag ausschließlich am Freitag nach vorheriger Beantragung
Neue Eigentümer und Vorstandsspitze mit modernem CEO ersetzen. Hier wurde schlecht gewirtschaftet.
Mehr die Mitarbeiter einbinden
-den Mitarbeitern mehr zuhören und Vorschläge und Ideen (zumindest) versuchen umzusetzen
-Prozesse vereinfachen und das interne Bürokratiechaos mindern
-Entscheidungen nachhaltig treffen und nicht á la heute hüü und morgen hott
-mit den Mitarbeiten umgehen wie mit Menschen und nicht wie mit etwas austauschbarem (zB. Mitarbeitergespräche tatsächlich führen, sich wirklich für etwas einsetzen und das nicht nur erzählen, die MA nicht ignorieren - zB. Grüßen und Respekt ist keine Einbahnstraße)
-Homeofficeregelungen verbessern
-Vertrauensarbeitszeit LEBEN
Der am besten bewertete Faktor von Branicks Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zusammenarbeit, die motiviert und verbindet
Die sind Super
das einzige was einen trägt
Je nach Team. Grundsätzlich habe ich haufenweise wirklich gute Erfahrungen mit Kollegen aus allen NL gemacht.
Kommt auf den Standort an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branicks Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kostet das Unternehmen Geld, MA sollen Geld bringen nicht kosten
Beförderungen ("nur" Titel) ohne Gehaltsanpassung
Trotz mehrfacher Kommunikation (in rd. 3 Jahren) über Vorgesetzte Person wurde von oben nie einer Weiterbildung zugestimmt.
Wenn man es möchte, kann man sich definitiv weiterentwickeln, sollte aber das Unternehmen wenn, dann nur als Sprungbrett nutzen.
Wurde nie angeboten, wenn man selbst eines beantragt hat, wurde es einfach ignoriert.
Es gibt keine durch den Arbeitgeber geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten. Kann man aber alles mir den Vorgesetzten besprechen, wenn man selbst etwas im Auge hat. Aufstiegschancen gibt es je nach Abteilung, im Finanzbereich wird gute Arbeit gesehen und honoriert.
