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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungJeder bekommt die Möglichkeit so zu wachsen wie es für ihn passt. Die Ehrlichkeit und direktes Feedback nach jedem Einsatz (ob positiv oder negativ) hat mir immer gut gefallen und weitergeholfen.
Die Arbeit im Außendienst war meist interessant und abwechslungsreich. Man bekommt einen Dienstwagen, der auch privat genutzt werden darf.
hier kann ich verschiedenste Aufgaben wahrnehmen, in die ich reinwachse und mich weiterentwickeln kann.
Gegen die Ausstattung, die man im Außendienst bekommt ist nichts einzuwenden.
Abwechslung im Job. Man lernt viel Unternehmen von innen kennen
Die Fluktuation in diesem Unternehmen ist gigantisch - und das nicht ohne Grund. Die Vorgesetzten verhalten sich teilweise äußerst unprofessionell gegenüber einigen Mitarbeitern (unterschiedlicher Umgang, je nach Sympathie), bei Anfahrtszeiten zum Einsatzort von nicht selten 3 Stunden oder mehr beginnt die Arbeitszeit von 8 Stunden erst mit der Ankunft (Heimfahrt, bzw. Hotelübernachtung kommt dann natürlich auch noch oben drauf...) - Privatleben also adieu...
Dass man im Prinzip überhaupt keinen Überblick über die eigene Arbeitszeit hat. Überstunden können nicht "abgefeiert" werden, denn es gibt gar keine. Zumindest keine offiziellen (Zeitkonto o.ä.).
Konzepte werden stupide kopiert und nur im Layout geändert. Fahrzeit ist keine Arbeitszeit! Frechheit!
Faires Arbeitszeitmodell einführen, vor allen Dingen auch bei den Leuten im Außendienst. Die Führungskräfte sollten vielleicht nochmal einen Kurs im Verhalten gegenüber Mitarbeitern belegen.
Fahrzeiten (täglich mehrere Stunden) als Arbeitszeit rechnen und nicht in die Freizeit der Mitarbeiter fallen lassen!
Große Neueröffnung vielleicht mit zwei Kollegen unterstützen, so kann man sich besser aufteilen.
Der am besten bewertete Faktor von bsc konzepte ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe mich von Anfang an als Teil von bsc gesehen und konnte einen Teil dazu beitragen das es zu dem geworden ist, was es heute ist. Meine Ideen wurden angehört und auch einige angenommen und ich finde diese heute noch wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bsc konzepte ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von seinem Zuhause, Familie und Freunden sowie von Hobbys sollte man sich schonmal verabschieden, falls man dort anfangen will. Geregelte Arbeitszeit gibt es nicht, Fahrzeit wird nicht als Arbeitszeit gerechnet.
Wenn die Inliner im Auto waren hat es zum Abend gepasst. Leider hat das Wetter nicht immer mitgespielt.
hier muss ich mir auch an der eigenen Nase packen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ich habe immer gedacht ich bin schon fit, aber in den letzten Jahren habe ich soviel dazu gelernt :-) bin echt happy
Ich kann meine eigenen Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten einbringen. Klar, dass nicht alles umsetzbar ist.
Während ich dort tätig war gab es keine Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Mir wurde der Ausbilderschein ermöglicht, den ich leider noch nicht hatte.
