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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungLokales, mittelständisches Unternehmen. Betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Es wird versucht, für den Mitarbeiter was zu machen.
flexible Arbeitszeit, Betriebsklima
Die Arbeitsbedingungen vor Ort - alte, nicht-ergonomische Ausstattung der Büroräume.
Geringe Wertschätzung der individuellen Mitarbeiter. Der Auftritt nach Außen ist wichtiger, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter - was sich extern auch schon verbreitet.
Unbedachtes und voreiliges Handeln der neuen Führung.
Menschlich können Sie nicht so gut
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal.
Infos fließen nicht und oft wird Einsatz nicht gesehen.
Nicht sozial
Weniger Wert (&Geld) auf den angeblichen Außenauftritt legen - Stichwort "Familie" - sondern in die Mitarbeiter investieren.
Eine "Familie" bei der Arbeit darzustellen, kann schnell unprofessionell wirken. Kritik annehmen. Tatsächliche Benefits bieten. Workshops etc., die am Wochenende stattfinden, sollten mindestens mit den geleisteten Stunden vergütet werden.
Bessere Organisation und klarer einarbeitungsplan
Mitarbeiter mehr einbeziehen und nicht wie Kleinkinder behandeln
Vorgesetzte sollten Lob erteilen.
Gut mit Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Bürologistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen versuchen sich meist zu unterstützen.
Unter den Partnern gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürologistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsführung kritikunfähig und impulsiv. Teamleiter dürfen kaum Eigenentscheidungen treffen, weshalb die Geschäftsführung operativ zu viel zu tun hat und gefühlgesteuert agiert. Verbesserungsvorschläge ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen nicht gerne gesehen - könnte ja in Gehaltverhandlungen als Grund für Erhöhungen verwendet werden. Auch persönliche Entwicklungen kaum möglich.
